新時期深化國有企業黨建工作研究

崔穎紅 庫爾勒市公共交通有限責任公司 新疆庫爾勒 841000

引言：黨的十八大報告指出要“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”。隨著經濟體系的不斷完善，國有企業也面臨著轉型的難題，提高企業效益，增強企業競爭實力，黨建工作極其重要。在經濟迅猛發展下，經營模式轉變，黨建工作也面臨著巨大的挑戰，必須解決國有企業黨建工作中遇到的問題，幫助國有企業突破發展難題，推動我國經濟發展。

一、新時期背景下深化國有企業黨建工作的現實意義

（一）有利于提高企業效益，增強企業競爭實力

在新形勢下，各中小企業迅猛發展，國有企業必須提升自己的實力來面對競爭越發激烈的經濟市場。加強企業黨建工作，既能提升企業員工的基本素養，形成良好的工作作風、加強企業工作效率，也能豐富企業文化建設，突出國有企業優勢。

（二）有利于提高員工工作效率和社會地位

在改革開放以來，我們在黨的領導下，逐步邁入小康社會，堅持黨的領導，響應黨的號召，是廣大黨員群眾的應盡的責任。隨著企業轉型，改革阻力加大，國有企業的發展處于瓶頸階段，為攻克這一難題，加強國有企業基層黨組織建設，調動黨員群眾工作積極性，提升群眾攻克難題的信心，為國有企業打破瓶頸、順利轉型提供強有力的支持。

二、現階段國有企業黨建工作中存在的主要問題

（一）黨建工作弱化，無時效性

國有企業雖都設有黨建部門，但是對黨建工作重視程度不夠，黨建機制不健全，黨組織規章制度不完善。大多數企業以增加效益為核心，黨建部門形同虛設，黨組織成員不足，大多數為兼職人員，管理觀念陳舊，應有的黨建工作不能按時完成，對黨員的培訓工作缺失、監督松懈，嚴重阻礙了后續黨建工作的進行。

（二）員工對黨建工作認識不到位

對國有企業來講，黨建工作是否完善對于企業發展尤其重要，而對于員工來說，根據現實情況，對自身利益重視程度較高。在這樣的情況下，員工的個人利益與企業的整體利益難免會產生沖突，而大多數員工則會選擇維護自己的切身利益，導致對黨建工作的忽視、不配合，如何協調個人利益與企業利益之間的關系，是黨建工作勢必解決的問題。

三、新時期深化國有企業黨建工作的現實對策

（一）建立健全黨建工作管理機制

健全、有效的機制是保證國有企業基層黨建工作有效運行的基礎。以往的黨建組織工作偏向于形式主義。為保證國有企業黨建工作的有效進行，必須加強對黨建工作的重視，摒棄“重經營，輕黨建”行為。結合實際情況，加強黨務工作者的黨建意識，積極參加相關機構黨務培訓活動，杜絕相關人員兼職現象，確保黨建工作與企業實際情況相關聯，能夠深入到群眾內心，提高黨員學習興趣。

建立合理的黨建工作保護機制，確保黨建工作管理機制順利開展。雖擁有完善的管理機制，缺乏相應的保護機制，黨建工作也無法進行。改變老舊的管理制度，對黨建工作進行日常監督、定期考核，進一步健全考評體系、完善考核內容、細化考核指標，對黨建工作責任不落實、工作不力的，要嚴肅追責問責，絕不松懈。堅持國有企業基層黨組織工作不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨員群眾的學習就進行到哪里。

（二）提升黨員群眾的思想素質和基本專業素質

員工的個人素質也是影響其黨建工作的重要因素。加強和改進國有企業的

黨建工作，與企業員工脫不開關系。國有企業在發展的過程中，要充分重視對企業員工思想素質的培養，加大對其思想政治工作的培訓與教育，如果企業員工專業素質和思想素質偏低，在企業中也不能得到有效的提高，對企業的整體素質和發展都產生很大的影響。

1、按照企業黨建管理機制要求

由專業人員定期對企業員工進行思想政治教育的培訓、疑難解答等，并進行考核；設立獎懲機制，將黨建工作與日常工作聯系起來，相關責任及時落實到個人，絕不姑息肆意散播不利于黨建工作謠言，對態度消極者及時進行思想教育；對素質好、領悟高、成績突出，有培養前途的黨員給予支持鼓勵，加強黨的教育與管理，并培養其組織領導能力，帶動企業整體思想素質的提升。

2、加大企業黨組織文化建設

將企業的文化建設工作與其黨建文化的建設工作有效結合起來，使員工在企業文化中感受黨建文化的重要性。不僅對社會造成一定的“軟實力”影響，也能夠形成良好的黨風，提高黨員群眾對黨的認識，增加學習樂趣與興趣，從而提升企業員工的專業素養和思想素質，深入了解完善黨建工作對企業發展的重要性，企業的發展又直接影響其個人利益，理清黨建與企業、企業與個人之間的關系，解決個人與企業的利益沖突，促使國有企業協調可持續發展。

3、創新教育方式

采用新方法、利用新載體開展黨建培訓工作。運用在網絡科技盛行的時代，可以依據網絡傳播黨建知識。設置企業內部網絡平臺，上傳黨建知識資料，以短視頻、講座等形式，提升員工學習興趣，引導全體員工積極配合黨建工作，支持、關心黨建工作。

結語：在新形勢下，為保證國有企業可持續發展，做好企業黨建工作尤其重要。要充分把握黨建工作的重要性，結合企業的生產實際，積極采取有效的措施，建立健全黨建工作管理機制，將黨建工作落實到行動中，提升黨員群眾的專業素質和思想素質，促進國有企業的協調可持續發展。