全面加強新時期企業黨組織建設

陳玲 庫爾勒市公共交通有限責任公司 新疆庫爾勒 841000

新時期，在中國特色社會主義思想與黨的十九大精神指導下，黨內政治建設工作應該落到實處，將中央與國家有關黨建工作的各項事務抓出成效。企業只有細化黨組織建設工作，才能明確未來的發展方向，讓黨員具備責任意識，為我黨執政基礎的確立提供重要保障。

1.企業黨組織建設的必要性

1.1 更好地落實方針政策

企業的發展和規劃離不開黨組織的正確指導，而實踐也證明，只有真正地將黨的政策落到實處，才能從實際出發，同企業的現狀結合起來，更好地落實方針和政策，為企業發展提供理論基礎與思想指導。

1.2 能充分聯系群眾

人民群眾的支持是黨的力量源泉，企業在黨組織建設方面同樣離不開群眾支持。此時，黨員干部也應該發揮模范帶頭作用，加強黨組織建設工作的質量，才能更好地聯系人民群眾，了解群眾的需求，實現“為人民服務”，維護群眾的根本利益。

1.3 以企業穩定維護社會穩定

現代化的社會模式下，企業需要更加穩定的發展規劃，企業的黨組織與黨員干部也處于穩定工作的前線。只有在企業內部解決了矛盾和問題，讓企業保持穩定，才能防止矛盾激化，維護社會穩定，妥善處理好發展改革與社會矛盾間的關系。

2.黨組織建設中的缺陷

2.1 黨建工作目標問題

黨組織建設中，企業需要明確工作的切入點與最終目標。但某些企業并沒有意識到這一點，在形式上和行動上都存在著輕視現象，甚至很多企業認為主要的發展目標應該是行政與經濟方面，思想政治方面并不能發揮有效的作用。因而，黨組織建設工作在企業的日常工作中沒有受到重視，企業主動意識不足，更多時候只是依靠傳統的管理經驗，缺乏創新意識，黨的領導核心作用并沒有得到體現，黨建工作陷入被動與僵局。

2.2 如何解決群眾問題

群眾問題隨著社會的不斷進步也會發生變化，重點在于企業員工利益關系的變化，產生了一些新的社會矛盾，此時，如果企業的基層黨組織無法利用有效的法治模式來解決群眾問題，必然會導致各類群體性事件的產生。

3.新時期黨組織建設的方向

現代企業的結構發生了明顯變化，企業黨組織在企業中的作用也被進一步放大。因此，黨組織建設問題也需要進行有效的規劃，才能發揮黨組織的政治核心作用，讓各項方針政策有效落實，協調好利益關系。所以，企業黨組織建設應當有明確的方向，借助黨組織的優勢，為企業的改革提供重要的參考和借鑒。

3.1 人員素質帶動黨組織建設水平

組織建設離不開人員的支持，因此人員的綜合素質成為了首要的影響因素。以現代社會的人才需求來看，社會需要的是能將理論知識與實踐技能結合的復合型人才，發揮好領導集體的模范帶頭作用。此時，才能化解企業內部管理中存在的矛盾，并通過各種有效的途徑促進黨務工作的建設。例如企業本身需要意識到新形勢下基層黨支部建設的方向，并明確自身的職責所在，才能從黨建工作中做好激勵政策，建立良好的管理機制，讓黨建工作人員明確工作定位。由于目前的黨務人員在意識上存在著一定的缺陷，企業黨建工作的重要性也受到了輕視，在未來的企業改革當中，也需要落實黨支部建設，并以此為基礎建立考核標準。

3.2 黨建工作的完善

黨建工作的完善應該從工作模式與工作理念上進行轉變。在黨的十九大精神指導下，企業也需要保持黨建工作的高層次，滿足社會發展的新需求，這也是企業在制度方面實現的創新。例如在企業文化的培育工作中，除了引入企業形象外，還應該注重群眾問題、市場觀念、價值觀念，以黨的優秀理念為基礎加強員工的思想工作，重點將基層的黨支部建設工作作為工作考核的一大目標，讓黨建和生產經營都成為考核體系的重點。實際上，黨組織建設工作與思想政治工作之間存在著緊密聯系，企業本身也需要量化黨建工作，才能發現實際工作中存在的問題，并推動黨建工作的針對性與有效性。從企業發展的角度來看，就是要從根本上解決黨組織的管理問題，鞏固其群眾基礎、階級基礎與企業內部的地位，保持其核心作用，才能更好地解決企業發展和改革中面臨的各種新問題，從當前利益和長遠利益的角度出發，處理好局部利益與集體利益間的關系，合理合法地滿足利益訴求。

3.3 明確黨組織建設的具體目標

黨組織建設的具體目標同樣需要與時俱進，了解黨組織建設未來的方向和重點。黨務人員自身需要在思想上進行轉變，重視自身的參與，以新時期社會主義核心價值觀與黨的十九大精神作為指導思想，讓黨建工作能真正滲透到企業日常運營當中，從根本上提升企業的競爭力與文化軟實力，滿足運行的實際需要。另一方面，企業的黨支部也應該參與到經濟建設與政治建設的過程中，并掌握生產經營活動中的發展規律，才能為企業的發展提供思想支持，并始終圍繞生產與改革的發展理念，在新的歷史時期促進企業的可持續發展。換言之，就是在不同形式的改革模式之下，讓企業黨組織的要求得到企業的重視，并讓企業經營得到有效監管，正確處理好黨組織內部與企業改革間的關系。

4.結語

新時期企業的黨組織建設工作面臨了新的挑戰，企業也需要意識到黨組織在企業發展中的核心作用。在實踐工作中，應該從管理機制入手，重點對黨組織建設工作投入工作力度，在合理的監管模式下完成人才培育、思想政治教育、組織建設等多個方面的工作，讓企業更夠在更穩定的體系下實現可持續發展。