“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)思想政治工作研究

賴信強(qiáng) 浙江省遂昌金礦有限公司 遂昌縣花園嶺 323300

引言

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)極大的方便了人們的生活，對企業(yè)、個人等的影響巨大，我國提出“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念，是為了讓我國在新的發(fā)展環(huán)境中，充分的利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的便利，為我國的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。思想政治工作是我國企業(yè)經(jīng)營和管理中培養(yǎng)員工優(yōu)良傳統(tǒng)和增強(qiáng)企業(yè)競爭力的有力思想工具，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，所以在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)要做好讓傳統(tǒng)的思想政治工作與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，使得二者相互促進(jìn)，共同推動企業(yè)的發(fā)展。

一、思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）外來文化的沖擊影響嚴(yán)重

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國與國際上的往來愈發(fā)密切，經(jīng)濟(jì)全球化所帶來的西方文化對我國的影響很大，隨著這些外來文化的滲透，我國思想政治工作逐漸被認(rèn)為是傳統(tǒng)老舊的思想，近些年來被不斷質(zhì)疑。并且隨著企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型，企業(yè)以效益增長作為經(jīng)營的主要發(fā)展方向，這就使得思想文化等工作的建設(shè)被當(dāng)作是附屬品，思想政治工作在企業(yè)員工當(dāng)中變得不再重要，在企業(yè)發(fā)展中變得可有可無。隨著社會的進(jìn)步發(fā)展，時代的更迭，越來越多的年輕人成為企業(yè)發(fā)展主體，員工的利益需求與精神需求變得日益多樣化起來，并且，隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)的多元化、虛擬性以及便捷性等特點(diǎn)的發(fā)展，給企業(yè)員工提供了便捷的了解信息的途徑，這就使得員工可以對國外的情況了解更加透徹，使得員工容易受到外來文化的吸引。同時，傳統(tǒng)的政治教育工作、理念、學(xué)習(xí)座談等老舊的方法已經(jīng)無法滿足當(dāng)下員工日益增長的自主需求。

（二）面對的工作對象受到新挑戰(zhàn)

隨著時代的變遷，企業(yè)當(dāng)中的60、70后逐漸退休或身居二線，80、90后成為企業(yè)當(dāng)中的主體，這些年輕人有著自己的新思想、新抱負(fù)，做事有激情，但他們也接受了許多外來文化，有好的也有壞的，再加上他們年輕，所以他們不想受到制度的束縛，懂得耕耘和收獲的道理，卻沒有堅持道到底的品性，有著創(chuàng)新性的思維但也太過于理想的去判斷問題，面對這些企業(yè)發(fā)展下一代的年輕人，現(xiàn)有的傳統(tǒng)思想政治工作已經(jīng)無法滿足年輕人的需要，根據(jù)有關(guān)調(diào)查可知，80后員工反感開會形式的人達(dá)到了65%，而90后各項都要比整體高出5%~10%，這就意味著思想政治工作要進(jìn)行改變。

（三）忽略對員工個體需求的關(guān)注

在當(dāng)前企業(yè)的思想政治教育工作中，相關(guān)工作很難以深入到企業(yè)的每一位員工。思想政治工作雖然不能給于企業(yè)和員工直接的經(jīng)濟(jì)效益，思想上的工作也不能像其他工作可以量化，但是思想政治工作可以讓員工的思想受到正確價值觀引導(dǎo)和道德素質(zhì)的培養(yǎng)。在現(xiàn)實(shí)企業(yè)思想政治工作中，許多員工都認(rèn)為其思想政治工作脫離實(shí)際，講就形式主義。基層員工接觸的思想政治也只是停留在文件學(xué)習(xí)上，內(nèi)容單調(diào)、形式老套，無法吸引員工，導(dǎo)致思想政治工作在基層無法很好的發(fā)展。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”運(yùn)用于思想政治工作

（一）建立互聯(lián)網(wǎng)平臺

如今隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，各個企業(yè)都建立了自己的互聯(lián)網(wǎng)信息平臺，在這個平臺中去宣傳自己的企業(yè)文化和相關(guān)信息，通過這個方法去宣傳相關(guān)的信息符合當(dāng)前人們的需求，民眾更容易接受這類方式。所以，企業(yè)的思想政治工作也可以建立一個互聯(lián)網(wǎng)信息教育服務(wù)平臺，使得這個互聯(lián)網(wǎng)平臺成為宣傳政治工作新方式，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺，運(yùn)用新興的思想，結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展形式，整合企業(yè)思想政治人才，建立寓教于樂的思想政治工作教育平臺，將企業(yè)的業(yè)務(wù)動態(tài)和思想政治建設(shè)相結(jié)合，同時還要更加的貼近員工的工作和生活狀況，給員工在互聯(lián)網(wǎng)平臺上提供更加個性化、人性化的思想政治內(nèi)容。

（二）建立互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作相結(jié)合的體系

在新時期的企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)要符合互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的思想政治工作新機(jī)制，完善其發(fā)展新生態(tài)，使得其能夠得到員工積極反饋和鼓勵的氣氛。要重新制定思想政治工作流程，建立新的互聯(lián)網(wǎng)思想政治工作體系，要詳細(xì)規(guī)定思想政治工作者與普通員工建立固定連接周期，定期的與員工進(jìn)行談話等，并且還要將這些記錄到網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫當(dāng)中，形成標(biāo)準(zhǔn)化的記錄，要增強(qiáng)多媒體等新型互聯(lián)網(wǎng)形式在思想政治工作形式中出現(xiàn)的比例。企業(yè)思想政治工作者還要進(jìn)行周期性的反饋調(diào)查，對其工作內(nèi)容進(jìn)行及時的更新，做到與時俱進(jìn)。企業(yè)還應(yīng)該建立思想政治工作獎勵與懲罰機(jī)制，如果企業(yè)內(nèi)的思想政治工作在員工當(dāng)中取得了較好的反饋滿意度，就應(yīng)該對思想政治工作人員進(jìn)行一定的獎勵，以此來激發(fā)他們的工作積極性，最終形成“互聯(lián)網(wǎng)十”背景下思想政治工作新生態(tài)。

（三）要關(guān)注員工的個人情況

企業(yè)當(dāng)中的每位員工的個性不同，其所經(jīng)歷的事情也不同，所以，這就會導(dǎo)致員工在面對問題時的心理承受能力不同。在新時期的思想政治工作要強(qiáng)調(diào)平等理念，要做到思想政治工作粗中有細(xì)，在資源均衡分配的基礎(chǔ)上追求工作形式和內(nèi)容的靈活多變。針對不同員工的思想情況，要通過分析建立有計劃、有目的的思想政治工作，這樣才能提升其效果。例如如果員工對當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的有關(guān)策略不理解時，思想政治工作者可以給予員工充分理解和解釋，對員工面臨的問題給予及時的援助，對工作困惑不解的要協(xié)調(diào)指導(dǎo)等。同時，思想政治工作還要利用互聯(lián)網(wǎng)，通過互聯(lián)網(wǎng)讓其工作細(xì)致化，通過對員工的情況了解建立數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行分析，然后根據(jù)員工狀況給予適當(dāng)?shù)男菹⒑蛯W(xué)習(xí)時間，同時還要對他們多做一些引導(dǎo)，重視這些需求不僅能拉近員工與企業(yè)的距離，讓員工時刻體會到公司的關(guān)懷，還有助于企業(yè)的和諧發(fā)展。

結(jié)語

互聯(lián)網(wǎng)是時代發(fā)展的潮流，在各行各業(yè)中的應(yīng)用都有著非常大的前景，同時，互聯(lián)網(wǎng)對人們的影響也是非常大的，在思想政治工作中結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的優(yōu)勢，可以對傳統(tǒng)方式進(jìn)行彌補(bǔ)，可以更好的滿足當(dāng)前民眾的發(fā)展需求，將互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，可以更好的提高企業(yè)員工的素質(zhì)，提升企業(yè)的綜合實(shí)力。