偽造出勤登記，辭退！

（王景龍，黑龍江省大慶林甸法院一級法官）

Q 開虛假流產證明

【案例】某國企女工何某為了和家人一起外出旅游，竟收買醫生給其開虛假流產證明，通過開虛假證明騙得15天產假。前不久該醫生又給其他工人偽造病歷開病假條，被醫院查出后處理。給何某開虛假流產證明事發，醫院通報了何某所在的單位，單位與何某解除了勞動合同，并扣除了期間給其發放的工資。

A 【 說法】女職工三期（懷孕期、生育期、哺乳期）享有特殊的權益?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》在第五條、第七條中規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。何某虛構事實騙取上述待遇，應當賠償單位損失，退回期間工資。依《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定，勞動者有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度情形的，用人單位可以與其解除勞動合同。

Q 偽 造出勤登記

【案例】某私企員工姜某請班長吃喝，班長連續5天幫他做虛假野外出勤作業登記，讓其在家裝潢新居。企業監理檢查發現此事后，公司按規定撤銷了班長的職務，扣發了班長當月的獎金，扣回了姜某這段時間的工資，并按規定將姜某辭退。

A 【 說法】獎金是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予的報酬，是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償?！吨腥A人民共和國勞動法》在第四十六條、第五十條中規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！?br>