鄧怡姑 湖南華菱漣鋼
新形勢下,從上級到下級,從中央到地方,黨群工作受到前所未有的重視和關注,黨群工作要求也越來越嚴格。不論是黨中央還是地方政府,或者大小企業,都積極召開黨建、創先爭優工作會,針對黨群工作展開了廣泛的討論,可見,這充分說明了做好黨群工作在新形勢下的重要性和緊迫性。然而,要想有效開展黨群工作,首先必須保證黨建和群建都能得到共建[1],在加強的黨建的同時不僅不能忽略群團工作的建設,還要讓黨建帶動群建,使黨建政策符合群團工作的開展。因此,只有加強黨建帶動群建,才能開創黨建工作的新局面。
首先,企業文化建設的做好做強離不開黨群工作。改革開放以來,社會經濟結構發生了重大調整和變化,社會經濟得到了快速發展,企業在改革大潮中受益的同時,自身所需承擔的責任也在不斷增加且不可逃避。企業文化作為企業發展的“根”和“魂”,指引著企業發展方向。然而,與其他國家的企業相比,我國企業所處的社會制度不同,文化在建設過程中也與其他國家的企業有所不同,始終需要以黨中央的思想作為中心建設[2]。因此,在做好做強企業文化建設的道路上,企業黨組織要充分考慮本企業的實際和特征來開展黨群工作,將“黨性”時時刻刻融入到企業文化建設的核心之中。同時,企業文化建設不能缺少黨群工作的身影,否者文化建設意義將蕩然無存。
其次,在企業思想政治工作中黨群建設發揮著重要作用。企業精神文明建設作為企業黨群工作的重要環節之一,是企業優化生產發展、創新企業管理的內在要求。做好企業員工的管理工作,對于企業的正常生產經營活動具有重要意義。在這方面,做好黨建帶動群建工作,需要圍繞在思想政治方面展開改革和創新,充分發揮黨組織的政治核心作用。
另外,黨建工作在我國建設和諧企業過程中的作用不可忽視。我國企業,特別是體量龐大的國有企業,為構建和諧社會提供了牢固的經濟基礎。和諧社會的構建,企業應該從以下三個方面入手——黨組織、工會和經營管理層[3]。其中,黨群工作是重中之重。和諧企業的構建離不開廣大職工群眾,而職工群眾的思想和行為無時不刻深受企業黨建工作的影響,企業在加強黨建帶動群建工作過程中,勢必爭強了黨組織在廣大職工群眾心中的地位。做好黨建帶動群建工作,不僅能夠保證黨群工作服務型功能和指向型作用的發揮,還能夠充分發揮黨組織的先鋒帶頭作用,進一步影響周圍群眾,培養企業廣大職工的共同價值觀和世界觀,為企業的穩定、可持續發展增添不竭動力。
企業黨組織應該充分考慮企業實際的生產經營情況,針對企業用人管理開展工作,將企業命運與職工命運緊密相連,攜手共進,提高企業的生產力和經濟效益。黨支部在開展企業發展管理工作的同時,需要做好企業各個群體之間的利益協調工作,保證每個職工的工資分配、福利待遇和勞動保護等問題得到有效的平衡,充分考慮職工群眾的合法權利,杜絕勞資矛盾問題的發生[4]。只有協調好企業各個群體之間的利益,企業廣大職工群眾才能感覺到自己真真正正受到了管理層的尊重,才能心向黨組織,將自己的命運與企業發展緊密相連,在生產中貢獻自己寶貴的力量和才智,促進企業的穩定發展。
企業主題教育活動的開展要始終以提高企業黨群隊伍素質為中心,不斷加強隊伍素質建設和文化建設。通過“四好”班子創建活動提高企業領導班子的建設,通過“四強”黨組織活動提高企業干部隊伍建設。深入開展黨中央多次強調的反腐倡廉主義教育活動,嚴肅黨風黨紀。堅持開展“四講”教育活動,通過活動增強企業廣大職工群的危機意識和緊迫感,樹立主人翁責任意識。要加強企業班組建設,將黨群工作融入到班組建設過程中,是班組建設思想很好地服務于班組建設思想,以黨建帶動群建,真正發揮企業黨群工作在促進企業生產力發展和人才培養中的積極作用。
在加強黨建帶動群建,開創企業黨群工作新局面過程中,企業黨組織應該不斷完善考核體系,對企業各重要職位的黨建負責人進行實時的工作監督和考評。要將黨建帶動群建常態化,在企業各個部門進行推廣和宣傳,黨員應該將主動發揮先鋒模范作用,視群眾的事列為自己的事,他人之所急為自身所急。黨群組織應該在內部定期開展多種形式的考評活動,對于一些做出突出貢獻、表現良好的黨員同志,應該及時在企業內部進行表彰,注重樹典型,發揮先鋒模范作用。相反,對于一些懈怠工作、不為群眾著想的黨員要實施處罰。通過不斷完善考評體系,增加黨員干部的責任意識,確保黨建帶動群建工作取得預期結果。
總之,黨建工作離不開人民群眾的擁護和支持,群建工作也是僅僅依靠黨建工作思想才能有效開展。新形勢下,加強黨建帶動群建工作,使兩者朝著共同的目標發展進步,兩者相互依存、相互促進、共同發展,以黨的組織活力激發群團組織的工作活力,充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性,為企業開創黨群工作的新局面奠定堅實基礎。