離職后還可以討要年終獎(jiǎng)嗎

露紅

【案情簡(jiǎn)介】

劉小姐所在的某成品制衣公司對(duì)員工年底雙薪和年終獎(jiǎng)發(fā)放做出了明確的制度規(guī)定：每年12月底計(jì)發(fā)雙薪，翌年3月底計(jì)發(fā)上一年度的年終獎(jiǎng)。但對(duì)翌年年初離職員工，該公司規(guī)定：只發(fā)雙薪，不再計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。2018 年春節(jié)前夕，劉小姐向公司遞交書(shū)面辭職書(shū)，并于春節(jié)過(guò)后的2月25日離職。4月初，劉小姐得知其原所在公司為在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)，便要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。公司卻認(rèn)為已經(jīng)給劉小姐發(fā)放了年底雙薪，年底雙薪可以替代年終獎(jiǎng)，遂以公司有制度規(guī)定為由，拒絕了劉小姐的要求。

【法律解析】

年終獎(jiǎng)金與年底雙薪雖然都屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工資總額的范圍，但兩者不同：年底雙薪其實(shí)還是工資，和一般的月薪是同種性質(zhì)，年底最后一月固定發(fā)放，相當(dāng)于把每月工資預(yù)留一部分留待12月份統(tǒng)一固定發(fā)放；而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，與每月固定月薪、年底雙薪?jīng)]有關(guān)系。該公司以制度形式規(guī)定“年初離職員工不再計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)”沒(méi)有法律依據(jù)。只要?jiǎng)⑿〗闼诠窘o員工計(jì)發(fā)了2017年度的年終獎(jiǎng)，那么，就應(yīng)按照同工同酬的法律規(guī)定，補(bǔ)發(fā)劉小姐相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。