文/黃 浪
目前,中共中央組織部做出決定,追授湖北省武漢市委原常委、組織部長楊漢軍同志“全國優秀組織工作干部”稱號,并要求全國黨員向楊漢軍同志學習。追憶楊漢軍的生平,我們看到的是一名忠誠、干凈、擔當的好黨員好公仆,人們用“無縫對接”來形容他的工作狀態,舍小家為大家,公而忘私,廣大黨員干部需認真學習楊漢軍身上的“三股勁”。
做“領頭獅”的“闖勁”。推進改革需要一批一往無前、敢闖敢拼的“獅子型”干部。楊漢軍是典型的“獅子型”干部,作為組織部長,他不僅要選“獅子型”干部,自己更是“領頭獅”,即使跨領域、新崗位,也總能“游刃有余”,靠得是“不用揚鞭自奮蹄”的闖勁和拼勁。“獅子型”干部也有強弱之分,爭做“領頭獅”,不僅是領導干部的目標,也應該成為所有黨員干部的努力方向,要有“領頭獅”的大局意識,敢擔當、沖在前,破難題、作表率。
敢“吃螃蟹”的“干勁”。魯迅先生曾稱贊:“第一個吃螃蟹的人是很令人佩服的,不是勇士誰敢去吃它呢?”今天,改革進入深水區,到了“啃硬骨頭”的時候,更需要勤于思考、勇于探索創新的“吃螃蟹”干部。“干就干好,干成一流”,這是楊漢軍的工作信條,他敢于打破傳統思維,不拘一格選賢任能,能想出“金點子”,通過黨建引領基層社會治理創新,贏得群眾真心點贊,用行動詮釋了什么是敢“吃螃蟹”的實干型干部。
甘為“孺子牛”的“憨勁”。“俯首甘為孺子牛”是一種不倨不傲的謙卑,是一種無私奉獻的情懷,更是一種不忘初心的信仰。楊漢軍正是這樣的“孺子牛”,渾身透著一股“憨勁”。“‘官’當得再大,終有一天要退下來。當我們回首往事,最令人欣慰的不是當年有多大權力、多么威風,而是為黨和人民做了多少貢獻,干了幾件實事好事。”這是楊漢軍的為官之道、為政之德,組織部長手里有“權”,但那是為民謀利、造福一方的“權”,不濫用、不私用是最基本的底線。哪怕身無長物,楊漢軍仍然覺得自己是幸福快樂的,因為他為百姓干了實事、好事。