閻良為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部搭建干事平臺(tái)

西安市閻良區(qū)采取強(qiáng)化教育調(diào)動(dòng)參與、設(shè)定崗位個(gè)人認(rèn)領(lǐng)、聚焦重點(diǎn)組織選派相結(jié)合，為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

抓教育，讓思想上不滑坡。把非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部教育納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)年度主體班次，組織新任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部與新任職領(lǐng)導(dǎo)干部一同參與專題班，將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部列入全區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部專題班次開(kāi)展集中輪訓(xùn)。同時(shí)，根據(jù)管理主體責(zé)任，組織非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參與固定黨日、參加集體學(xué)習(xí)等活動(dòng)，不斷強(qiáng)化非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部日常化教育，切實(shí)讓非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部思想上緊跟時(shí)代要求，做到不滑坡、不落伍。

重管理，讓履職上不空擋。建立非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部信息管理清單，每年登記全區(qū)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部崗位職責(zé)、工作任務(wù)。充分發(fā)揮全區(qū)干部實(shí)績(jī)檔案作用，組織各鎮(zhèn)街、部門單位做好各處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部考核研判工作，每季度了解工作任務(wù)完成情況。結(jié)合年度考核，將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作開(kāi)展情況、任務(wù)完成情況作為個(gè)人年度考核和目標(biāo)獎(jiǎng)金分配的重要依據(jù)。

促作為，讓行動(dòng)上不褪色。針對(duì)退出現(xiàn)職尚未退休干部，閻良區(qū)立足全區(qū)中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，通過(guò)科學(xué)設(shè)定重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作督查、基層黨建指導(dǎo)等9個(gè)崗位，廣泛征求干部參與工作意向，結(jié)合干部工作經(jīng)歷和特長(zhǎng)，由區(qū)委統(tǒng)籌安排，并明確工作內(nèi)容，對(duì)接收單位提出具體要求，為退出現(xiàn)職尚未退休干部搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。