● 普法

用人單位有權限定勞動者就診醫院的級別嗎？

編輯同志：

我于2017年4月入職天際公司，在入職時簽訂了為期兩年的《勞動合同》，并在《規章制度簽收單》上簽字確認“本人已知曉公司的各項規章制度”。2017年9月2日，我腰痛難忍，經在社區醫院檢查確診我患上了腰椎間盤突出，故醫生出具了“建議病休10天”的病假條。但是當我向天際公司申請病假時，人力資源部告知我依據公司的《考勤休假制度》，員工請病假應提供三甲醫院出具的病假條，否則公司有權不予批準病假。請問：公司有權限定我就診醫院的級別嗎？

北京 王宏宇

王宏宇讀者：

根據京衛醫字〔1992〕144號《關于開具診斷證明的有關規定》的相關內容，員工的診斷證明必須是主治醫師以上簽字，同時該醫生所開具的診斷證明書必須與其執業資格科室對應，否則該診斷證明書及對應的休假證明應是無效的。因此，在病假管理過程中只要員工提供的病假條符合國家及各地方政策的相關規定，就應當是有效的。您所就職的天際公司在規章制度中限制員工就診醫院的級別是沒有法律依據的，只要公司沒有證據證明您提供的社區醫院出具的病假條為虛假或在形式及內容上不符合相關規定，公司就應當批準您的病假。

購房時的特定主觀目的不能實現，能否解除房屋買賣合同？

編輯同志：

2016年9月我與開發商簽訂了《商品房買賣合同》，由于在簽訂合同時，該房尚在施工建設，因此我只能通過開發商面向社會公開發布的廣告宣傳來了解所購商品房的房間布局、方位等情況。……