吳堡“一二五”工作法抓好村級換屆

建立一項包抓機制。建立鄉鎮領導包抓換屆工作機制，鄉鎮黨政正職各包抓一個換屆困難村，科級領導干部每人包抓一個村，包抓負責人對現任班子情況進行深入研判，預判換屆中可能會遇到的矛盾和問題。在此基礎上，于換屆啟動前完成初步人選的上報工作。換屆開始后，采取先難后易的方式，首先完成難點村換屆，堅決防止工作拖拉、一派了之等問題，確保順利換屆。

簽訂兩個承諾書。縣委組織部與鄉鎮包抓換屆的科級領導干部分別簽訂換屆職責任務、紀律承諾書。包抓責任人按照時間節點上報研判報告和換屆工作計劃書，堅持時間進度與工作質量并重。嚴格遵守村級組織換屆選舉的各項規定和上級黨委關于加強選風選紀的各項要求，依規指導包抓村的換屆選舉工作，將依紀依法的要求貫穿于換屆工作始終。

五部門聯合審查。成立由紀檢委、組織部、政法委、民政局、農業局五部門組成的審查組，以《黨章》《基層組織選舉工作暫行條例》《村民委員會組織法》等為依據對初步人選進行任職資格審查。重點審查個人基本信息、受黨紀處分情況、受組織處理情況、經濟責任情況、違法犯罪記錄、是否為“村霸”等。通過嚴格審查推薦人選的資格條件，確保從政治上靠得住的“好人”中選出“能人”。