近年來,聞喜縣在嚴把掛職干部、“第一書記”入口關和出口關、政治關和思想關、管理關和成長關上有新舉措。
一是嚴格遴選“下基層”干部。對在鄉鎮、農村工作中不認真、不按要求履職,干部群眾反映強烈的干部,一律清退回原單位,大力選拔黨性強、業務精的干部,投入到脫貧攻堅、鄉村振興的硬仗當中。二是經常性開展學習教育。依托“三會一課”、主題黨日、談心談話等組織生活,經常性開展學習教育,把政治建設放在突出位置,明確“下基層”是幫助干部沾地氣、礪品格、長才干的“回爐淬火”,絕非干部晉升的“終南捷徑”。三是嚴格管理幫助成長。縣委組織部通過實地調研、跟蹤考察、巡視巡查等方式,對干部“下基層”期間的工作表現作出客觀公正的評價,準確認定基層經歷,嚴肅問責追責“虛派空掛”。鄉鎮嚴格落實干部管理的“最后一公里”,堅持把干部放到脫貧攻堅、衛生整治、土地征遷等重要崗位去歷練成長。