把全面從嚴治黨的主體責任落實到行動中

■李云龍

（作者系陽煤集團寺家莊公司黨委書記、副董事長）

全面從嚴治黨不僅是黨長期執政的根本要求，也是實現中華民族偉大復興的根本保證。企業基層黨組織必須牢牢把全面從嚴治黨主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，一滴一滴落實到行動中，才能切實推動企業改革發展。

以“抓鐵有痕的力度”推動主體責任落實。黨的十九大報告指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。聯系企業實際，黨支部作為黨的組織基礎，是黨的自身建設和管理黨員最基本的單位，是推進黨健康發展的基本力量。要通過建立基層黨支部書記抓基層黨建工作清單制度，樹立以問題、問責、問效為導向的基層黨建工作責任考評機制，全面落實黨支部書記黨建工作第一責任人職責；通過“走出去”對標先進，知不足、補短板，以激勵機制杠桿，激發黨支部書記抓好黨建工作的熱情，強化黨建第一責任人的意識，確保黨建工作與行政工作齊頭并進。同時，堅持做到黨建與業務工作“兩個目標一起制定、兩個責任一起落實、兩個業績一起考核”，把黨的基層組織建設情況作為考核黨支部工作實績的一個重要依據，做到管人、管事、管思想的有機統一。

以“剛正不阿的決心”持之以恒正風肅紀。“堅持以上率下，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，繼續整治‘四風’問題，堅決反對特權思想和特權現象……”黨的十九大提出的重要論斷，表明了全面從嚴治黨是一個長期過程,不可能畢其功于一役,黨風廉潔建設和反腐敗斗爭永遠在路上,只有進行時。對于企業而言，如何深入推進黨風廉潔建設和反腐敗工作力度不減、節奏不變，就是要大力倡導“廉潔從業才能成就事業”的理念，堅持把紀律和規矩挺在前面，科學運用監督執紀“四種形態”，堅持把教育作為預防腐敗的第一道防線，突出抓好干部黨紀法規、正反案例、規章制度、重要會議精神的學習，創新教育的形式和載體，推行廉政網絡課堂、廉政微信平臺等。建立健全黨風廉政建設預警機制和約談制度，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。始終對違規違紀行為保持高壓態勢，進一步暢通信訪舉報渠道，完善信訪、電話、網絡“三位一體”的群眾舉報和受理機制，堅持做到有信必核、有案必查、有責必究。

以“時不我與的緊迫”加強干部隊伍建設。必須著眼于建設一支能力強、作風好、素質高的干部隊伍為目標，堅持干部選任“四個原則”和“九個更加重視”不動搖，理直氣壯提拔想干事、能干事的干部，大張旗鼓重用業績突出、敢于擔當、作風過硬的干部，及時調整不在狀態、碌碌無為的干部，大力營造選賢任能的良好氛圍；遵循“能者上、庸者下、平者讓”的競爭原則和“一月一考核、一年一總評”的工作要求，完善干部考核評價機制，激活干部干事創業的熱情，暢通干部退出淘汰渠道，對工作不為、作風不實、業務不精的干部及時提醒教育、組織調整；堅持把教育培訓作為提高干部能力素質的重要途徑，結合實際優化教育培訓內容，從理論水平、業務能力、職業素養等各方面提高干部隊伍的專業化水平。

以“求新求變的精神”豐富黨建工作載體。一是通過建立黨組織和黨員星級評價體系，按照合理定標、層級差異、量化考核的原則，科學設定評定標準和程序，積極營造行動上“追星”、工作上“爭星”的濃厚氛圍，形成支部晉位升級和黨員競賽激勵機制。二是創建“補齊短板型、技術攻堅型、基礎規范型、探索創新型、示范引領型”黨建工作項目，確保黨建工作與企業中心工作同頻共振。三是深入推進“我是黨員+”主題實踐活動和“三亮三比”活動，讓“我是黨員，從我做起；我是黨員，向我看齊；我是黨員，我要安全”等意識內化于心，外化于行。通過黨員佩戴黨徽、紅色安全帽等形式，引導黨員用安全檢驗作風、用業績體現先進，帶頭發揮先鋒模范作用。

以“剛柔并濟的原則”抓實黨員教育管理。中國共產黨是由千千萬萬個黨員組成，黨提出的路線方針政策要靠這千千萬萬個黨員去執行，從很大程度上每一個黨員的素質決定著黨的整體素質。具體到企業來講，如何打造一支素質高、能力強的黨員隊伍，起到對安全生產、經營管理等方方面面的促進作用，就在于要充分調動廣大黨員提高自身能力的積極性和主動性，由被動的“要我學”轉變為“我要學”。在運用教育引導的柔性方法基礎上，建立健全黨員理論學習的剛性考評機制，對學習做出硬性規定，做到學習工作化、工作學習化。分類分層按需施教，堅持集中學習和自學相結合、輪流輔導和專題發言相結合、專家講座和觀看影像資料相結合；組織黨員評學、述學、考學，激發黨員自我教育的積極性和主動性；組織黨員參加各種主題實踐活動，在實踐中提高思想覺悟，增強黨員先進性意識。結合黨員目標管理，對黨員進行民主評議，對優秀的予以表揚或推薦上報進行表彰；對不稱職率較高的，多做教育工作；對職工意見大、經批評教育仍不能正確認識自身錯誤的，依據黨章和有關規定進行嚴肅處理。