發揮政治優勢 堅持守正出新

■胡志敏

黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。習近平總書記所作的報告對黨和國家各項事業發展作出了全面部署，規劃了中國特色社會主義進入新時代的宏偉藍圖，提出了重大理論創新，是建設社會主義現代化強國的總綱領、總設計、總方略，意義重大、影響深遠。今后一個時期的首要任務就是學習宣傳貫徹黨的十九大精神，領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓。

一、為企業轉型筑牢積極向上的思想基礎

學習宣傳貫徹黨的十九大精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強為職工群眾美好生活奮斗的自覺性。用思想武裝頭腦，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持把職工群眾的小事當作自己的大事，從職工群眾最關心的事做起，從讓職工群眾滿意的事做起；學習宣傳貫徹黨的十九大精神，必須毫不動搖堅持和完善黨的領導，毫不動搖把黨建設得更加堅強有力；學習宣傳貫徹黨的十九大精神，必須走好群眾路線，密切黨同人民群眾的血肉聯系，始終與職工群眾站在一起，牢固樹立群眾意識、群眾觀點，切實站穩群眾立場；想在一起，干在一起，團結、依靠、動員職工群眾共同創造美好生活。通過學習使全體黨員進一步增強“四個意識”，不斷堅定“四個自信”，把思想和行動統一到黨的十九大精神上來，切實同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為企業轉型發展奠定牢固的、積極向上的思想基礎。

二、為企業轉型創造安全、和諧穩定的優良環境

安全責任重于泰山，構建黨抓安全格局，按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的總體要求，把安全工作納入黨委工作重要議事日程，采取有力措施，落實安全責任，確保安全生產。要把安全教育作為黨管安全的基礎常抓不懈。利用“點將臺”、周一周三安全培訓等各種載體進行安全教育，學習宣傳安全生產法律法規，強化職工安全意識。完善兩級黨組織參與安全生產部署，并結合實際提出落實措施和考核辦法。要充分發揮“十大員”職能作用，創新安全生產系列活動載體和有力抓手，扎實開展黨員安全責任區、黨員身邊無“三違”活動、安康杯競賽、女工協管安全宣講、工團組織崗網員等活動，保障安全生產。以“支部特色”為平臺，結合本單位安全生產現狀，以實現本質安全為目標、安全行為為重點選樹活動亮點，構建安全防線。嚴格執行“兩下兩抓三查”“聯點包車間”“領導干部跟班”“走動管理”工作制度，對落實不力的干部進行嚴肅執紀問責，并定期通報執行情況。

和諧穩定，是實現各項工作目標的重要保證，是打造平安企業的主旋律。要注重從源頭抓起，明確訴求管理工作的責任領導和牽頭部門，做好信訪穩控工作，發揮所屬單位責任主體作用，誰分管、誰負責，落實問責制，各支部要積極主動化解各類矛盾，確保企業和諧穩定，實現“零上訪”目標。要認真落實“領導干部大接訪”、干部走訪機制等制度，領導干部要到困難群眾和弱勢群體中去、到基層現場去，了解訴求，解決問題。要利用多種載體手段，培育企業文化，提升職工思想道德素養和文化修養，激發全體職工家屬與電廠榮辱與共意識，并自覺維護電廠形象和利益。

三、為企業轉型提供強有力的組織保證

堅持嚴肅黨內政治生活，重點是抓好領導干部以普通黨員的身份參加“三會一課”、民主生活會和組織生活會，經常開展黨員談心談話活動，確保黨的組織生活正常、認真、嚴肅。堅持深化“四強四優”競賽活動和基層黨支部對標建設活動，完善活動方案，細化標準、強化考核、每月講評，形成長效機制，確保活動實效。堅持認真落實基層黨組織負責人“述職評議考核”制度，加大黨建工作考核評價權重，把黨建責任真正立起來、嚴起來、強起來，進一步強化基層支部書記回歸主業、履職盡責。堅持落實黨支部書記上崗培訓制度，抓好黨支部書記輪訓工作，促進支部書記能力素質提升，建立把黨員當中的優秀技術骨干選任為支部書記的體制機制。堅持“一支部一特色”黨務示范工程，在通過近年來積累的經驗基礎上，開展“求突破、樹亮點、創品牌”黨建活動。堅持創新基層黨組織活動內容、載體、方式和手段，通過“黨員責任區”“黨員先鋒行”“黨員示范崗”等活動，真正使黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分的發揮和展示。

四、為企業轉型營造風清氣正的政治氛圍

黨風廉潔建設，事關黨員干部政治生命安全、事關企業生存發展命運。要做到黨風廉潔建設工作有計劃、有部署、有落實，就要嚴格落實責任清單制度、約談制度，形成定期專題研究黨風廉潔建設工作部署的工作機制。要做到嚴肅落實紀委監督責任，要切實運用好首次寫進黨內監督條例的“四種形態”，使約談形成長效機制。要做到明確監督執紀問責的重點、關鍵、方式和路徑，加大對“三重一大”決策、安全生產制度落實、經營管理流程、作風建設和權力運行的監督，堅決杜絕以喬遷、過壽等形式借機斂財的現象。要做到以“反腐倡廉教育宣傳月”活動為契機，播放反腐案例警示教育片，教育黨員干部筑牢廉潔防線，遏制違反“八項規定”和“四風”的變相反彈。

五、為企業轉型培養一支作風過硬的干部隊伍

干部是做好一切工作的關鍵。要改進干部工作、選好用好干部、加強班子建設，轉變觀念，創新思路，指導工作；要圍繞抓班子管干部、錘煉過硬的干部作風；要堅持干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備、以德為先。加強干部選拔任用工作力度。嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關，把想干事、能干事、干成事、不出事的優秀人才選拔上來。建立健全干部公開競聘、選拔機制，堅持公開、公正、公平原則，做好“六查”工作，形成充滿活力的用人機制。加強落實領導干部重大問題、重要事項向黨委請示報告制度，切實加強對黨員干部的管理監督。加強統籌推進人才戰略規劃，明確“管理人才、技術人才、操作崗位人才”三支隊伍建設的任務目標、方法路徑，實行量化考核，積極推進人才素質工程建設。加強轉變干部工作作風，對不擔當、不作為、慢作為的干部要運用薪酬考核、停職檢查、調離崗位等方式嚴肅問責，對觸犯安全、廉潔、環保三條底線的要一問到底、一查到底，要把定期督查、日常考核與年終考評密切結合起來，教育、監督問責多措并舉，形成作風建設合力，讓黨員干部真正成為帶頭人、排頭兵。通過素質建設、作風建設、制度建設，全面提升干部隊伍整體水平。

六、為企業轉型搭建好橋梁紐帶平臺

加強黨建帶工建，使工會工作朝著有利于維護好、實現好、發展好職工合法權益方向發展。加強黨建帶團建，充分發揮廣大團員在安全生產、和諧穩定中的生力軍作用。要領導支持工會搭建工會維權平臺，掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，做好在職職工訴求受理工作，充分發揮工會的群眾組織作用。要領導支持工會發揮競賽委員會的作用，大力開展職工技術比武活動，開展生產勞動競賽活動，不斷提高職工業務技術素質。要領導支持搭建離退休職工關愛平臺，掌握離退休職工信息，關愛、服務離退休職工。團總支搭建青年溝通交流平臺，及時掌握青年思想動態，解決青年所求所盼，引導青年職工為企業發展出謀劃策。同時開展“導師帶徒”活動，提升青工技能，使青年職工真正成為企業安全、生產、經營的生力軍。