新形勢下加強國企黨建工作的方法與策略分析

摘 要：當前我國已經全面推行國企改革，在該過程中，黨建工作將發揮重要作用，新形勢下加強黨建工作對國企改革有著重要意義?；趯簏h建工作現狀的研究和分析，結合黨的十九大會議精神有關國有企業黨的建設的解讀，本文提出了新形勢下國企黨建工作的加強方法，讓國企能夠在黨的領導下強化黨建工作，更好地推行企業內部改革，讓國企發揮應有的模范帶頭作用。

關鍵詞：國企；黨建工作；國企改革

當前我國已經推行全面從嚴治黨，這為國企的黨建工作帶來了新的指示和目標，全面從嚴治黨不但要求黨員干部以及各級黨組織能夠改進生活和工作作風，也需要能夠為國企的建設過程添磚加瓦。所以在新時期，國企的黨建工作需要能夠讓各級黨組織發揮應有的模范帶頭作用，通過黨建工作的強化推行科學的改革政策，讓企業獲得更好發展。

1 國企黨建工作現狀

我國當前的國企改革已經進入了關鍵時期，能否更進一步就看今后一段時間內的黨建工作開展情況，但是就當前的國企黨建工作來看，具體的工作中還是存在一些問題，這些問題主要體現在以下方面：1）重視程度不足。黨建工作作為國企運行和發展的靈魂，需要能夠滲透到企業運行的各個過程，但是在當前的一些國企中，黨建工作的內涵和外延過低，讓黨建工作無法發揮應有的推動改革作用。2）工作模式落后。對于國企中的各級黨組織來說，需要能夠起到模范帶頭作用，讓黨員同志能夠為基層員工樹立榜樣，但是在當前的一些國企中，黨建工作的主要內容為收集企業運行中的各類信息，這種“大材小用”式的工作模式，讓黨建工作的作用大打折扣。3）與群眾隔閡較大。個別黨員在工作過程中，認為自己在企業中有特殊地位，導致其與普通群眾脫離，這種現象不但無法讓黨員發揮應有的模范帶頭作用，也與我黨的優良傳統與核心思想背道而馳，極大降低了黨建工作的開展效率[1]。

2 新形式下加強國企黨建工作的方法與策略

2.1 堅持我黨指導思想

國企作為國之重器，需要嚴格保證在我黨的領導下進行生產發展，在黨建工作的開展過程中，要對新時期我黨的指導發展理念進行深入分析。當前我黨的工作重心為政治建設、思想建設、作風建設、組織建設和紀律建設，在國企黨建工作的開展中，需要充分重視這些方面的建設。例如在南方電網的運行過程中，黨建工作以習近平同志的重要講話為根本出發點，在工作中將制度建設融入整個運行過程，通過對相關制度的建設規范黨員行為，以新時期的黨建工作內涵為指導，讓企業改革獲得良好效果，此外該公司的黨建工作開展過程中，強化了對各級黨組織、黨員以及職工的監管力度，最終建成了符合企業發展路線的黨建工作規范，由于該規范具有很高的科學性和可操作性，該規范頒布之后，企業改革進度獲得極大提升，并為其余企業發揮了指導作用。

2.2 加強黨建工作創新

新形式下要做好國企的黨建工作，一個重要工作標準為黨建工作能夠與時代要求相符，同時在黨建工作開展的過程中，需要能夠加強對現有黨建工作的反思程度，找到現行工作開展規范中存在的各類不足，采取合理措施解決問題，讓黨建工作能夠發揮應有的推動改革作用。例如廣東電網公司的黨建工作創新過程中，牢牢把握新時代黨的建設要求，提出了“1236”工作模式，其中“1”是指一個目標，該目標是創建國有企業黨的建設標桿?！?”是指兩個方法，即實現工作過程中的精益化管理和“抓領先、補短板、強基礎”的工作方法?！?”是指三個基礎，包括黨組織規范化基礎、黨員管理教育基礎和黨建工作的信息化基礎?！?”是指六個體系，包括培訓體系、管理體系、管控體系等多個內容。這些黨建創新方法基于企業的實際情況，結合國有企業的運行特點，通過對黨組織工作開展情況深入調研后提出的，對于其余國有企業來說，在黨建工作的創新過程中也可以應用這種指導思想進行黨建工作創新。

2.3 發揮黨員帶頭作用

要全面加強國企中黨建工作的開展狀況和開展深度，需要能夠讓各級黨組織深入到整個企業的運行過程中，與企業中的基層工作人員建立有效的融合體系，這種方式能夠有效提升黨建工作的開展效率。而要實現黨組織、黨員和普通員工的有效融合，一個重要方法為發揮黨員的模范帶頭作用，該作用如何發揮需要在按照企業的發展情況進行設計。例如在廣東電網公司中，通過創建黨員責任區和黨員安全示范崗、優質服務示范崗等方式發揮了黨員的模范帶頭作用，其中黨員責任區包括營業區域責任區、生產區域責任區和辦公區域責任區，對于安全示范崗和優質服務示范崗，為黨員制定了相應的責任制度。通過這兩個方式的應用，既拉近了黨員與普通工作人員的距離，讓黨員領導普通工作人員的工作過程，也通過對黨員提出的具體工作要求改進了黨員的工作和生活作風，讓黨員能夠進一步發揮應有的帶頭模范作用。

2.4 強化黨員干部監管

要保證國企黨建工作能夠有效開展，基礎工作在于黨員干部的生活、工作作風的良性發展，所以對于國企的運行過程來說，需要加強對黨員干部的監管，讓其能夠主動提升自身素質，并進行生活、工作作風的優良建設[2]。例如在廣東電網公司的黨建工作開展過程中，通過創建責任區、安全示范崗以及服務示范崗，對黨員的工作能力和工作作風進行了基礎建設，在具體的工作過程中，又對黨員提出了具體的工作要求，包括精心組織、建立長效監督機制等內容，同時在企業內部還設置了相應的監督體系，通過這些方面的建設實現了對黨員干部的有效監管。監管機制實施以來，企業的黨風廉政建設工作獲得了較大進展，取得良好的效果。

3 結論

綜上所述，當前國企黨建工作主要存在的問題包括重視程度不足、工作開展方式落后以及與群眾隔閡較大，這些問題的存在導致國企無法通過開展有效的黨建工作推行企業改革。要解決這些問題，可以通過堅持我黨指導思想、加強黨建工作創新、發揮黨員帶頭作用以及強化黨員干部監管達成目的，讓國企的黨建工作能夠邁向新的歷史階段。

參考文獻

[1]龐鳳華.從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議[J].企業改革與管理，2016（05）：157-158.

[2]黃慧.論新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].東方企業文化，2014（21）：5+8.

作者簡介

黃永通（1977-），男，廣東東莞人，本科，中級政工師，國有企業黨的建設。