職場新人辭職時要算算法律賬

潘家永

激烈的職場競爭所形成的就業難已經成為大學畢業生的共識。因此，很多莘莘學子本著先就業后擇業的觀念步入職場，這無疑是理性的。經歷了找工作的忙碌和苦澀，成功就業后，作為職場新人難免還會遇到各種各樣的問題，如不被器重、薪水太低、工作太累、沒有發展空間，等等。于是，就有人想到辭職，重新擇業。那么，在辭職前后都要注意哪些法律問題呢？

提交辭呈后立馬走人 造成損失應賠償

【案例】小秦2016年7月高職畢業后進入一家公司做操作工。小秦入職近2年來，工作勤勤懇懇，業績很好，但薪水仍原封不動，早就有心“跳槽”。今年3月的一天，小秦接到好友電話，說已經幫其找到了心儀的工作，應盡快前來上班。小秦立即寫就一紙辭職書給領導，說自己明天就到新單位上班。公司領導勸阻她：“你這樣立馬走人,你負責的生產線將被迫停工,是要賠償損失的！”小秦以為是嚇唬她的，沒當回事，第二天就沒再來上班。豈料,公司申請勞動仲裁后,仲裁機構真的判決了小秦賠償公司經濟損失3萬元。

【分析】小秦的確必須賠償公司的損失。《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，勞動者提出解除勞動合同，無須說明理由，但在遞交辭職書之日起30日內，雙方的勞動合同尚未解除，所以不可以隨意走人。《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第六條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該勞動者承擔直接賠償責任。本案中，小秦在遞交辭職書后的第二天就離開崗位，顯然是違法解約；而且她負責的生產線停工，顯然給公司造成了經濟損失。因此，仲裁機構的裁決是正確的。

不辭而別雖因單位存在過錯所致也難獲經濟補償

【案例】小虞大學畢業后入職某信息公司時簽訂了3年的勞動合同。由于公司一直沒有為小虞繳社保費，小虞在上班一年后不辭而別。公司多次打電話、發快遞催促小虞回來上班，均沒有回音。10天后，信息公司對小虞做出了自動離職的處理決定。半個月后，小虞回到公司要求支付其經濟補償金，理由是自己離職是公司未為其繳社保費所致。在遭到拒絕后，小虞申請勞動仲裁，結果勞動仲裁機構駁回了小虞的請求。

【分析】仲裁機構的裁決是正確的。勞動者解除勞動合同必須程序合法，否則難以主張相關權益。《勞動合同法》第三十八條規定了用人單位存在過錯的若干情形，并且規定勞動者享有即時解除權。不過，即時解除權的行使方式因用人單位的過錯情形不同而有所區別。在用人單位強迫職工勞動或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者辭職不需事先告知用人單位。而在單位有其他過錯的情形下，勞動者辭職雖然無需提前30日通知用人單位，但應當履行事先告知的義務并說明理由，以便用人單位能及時進行人員安排，避免造成損失。本案中，小虞離職時沒有通知公司并說明自己是因為社保權益被侵犯而主張解約，因此應當認定是違法解除勞動合同。由于是違法解約，也就不符合享受經濟補償金的條件。

服務期未滿就走人 須返還培訓費用

【案例】小邵研究生畢業后入職某公司的研發部門，由于工作表現突出，公司出資5萬元讓他參加一項專門技術培訓。在出發前，公司與小邵簽訂協議約定：公司為小邵提供培訓費用5萬元，小邵在培訓結束后必須回到公司繼續服務5年，否則要全額返還公司提供的培訓費用。小邵學成歸來，在公司繼續工作了2年，覺得公司沒有發展前途，遂提出辭職，公司雖同意小邵辭職，但要求他按協議返還培訓費用5萬元。雙方就此鬧到了法院，法院經審理后，判決小邵向公司返還培訓花費3萬元。

【分析】小邵之舉構成違約，應當承擔相應的責任。《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”本案中，公司安排小邵進行專項技術培訓，與小邵約定服務期條款是合法的。雙方約定的服務期限為5年，而小邵實際只服務了2年就辭職，顯然構成違約，根據小邵未履行的服務期限折算，他應向公司支付違約金即返還培訓費用3萬元。

違反競業限制條款 須支付違約金

【案例】小魏本科畢業后進入B酒廠的技術部。由于小魏屬于接觸工藝配方的人員范圍，廠方與他簽訂了保密協議和以下競業限制條款：（1）小魏在離職后的2年內不得到有競爭關系的其他公司任職，如違約，應支付違約金8萬元；（2）酒廠在小魏離職后，一次支付其經濟補償3.6萬元。小魏工作2年后，認為酒廠不器重他，于去年9月離開B酒廠，B酒廠依約一次性支付給他補償金3.6萬元。今年2月，小魏入職鄰市的H酒廠。B酒廠認為小魏違反了競業限制義務，申請勞動仲裁，要求其支付違約金8萬元。勞動仲裁機構經審理，依法支持了B酒廠的請求。

【分析】小魏必須承擔違約責任。《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”該條是勞動者離職后的隨附義務。本案中，小魏在B酒廠接觸核心技術，負有保密義務，B酒廠與小魏簽訂的競業限制協議及其內容是合法有效的。小魏離職時，酒廠按約定給予了相應的經濟補償，小魏理應在2年的競業限制期限內履行相應的競業禁止義務。而小魏在離職后幾個月就進入與B酒廠存在競爭關系的H酒廠，顯然應當向B酒廠支付違約金8萬元。

炒老板魷魚很灑脫 失業保險不可享

【案例】小婷大學畢業后入職某外貿公司做銷售。入職2年來，銷售業績均在公司名列前茅，但一直沒能得到領導賞識，工資福利差，人際關系也不好。俗話說：樹挪死，人挪活。小婷想換個環境，于是她毅然炒了公司的魷魚。但辭職后，小婷一直沒有找到如意的工作。生活窘迫的她，想到自己在原單位參加過失業保險，于是便來到社保機構申請領取失業保險金，但令她想不到的是，工作人員告訴她，像她這種情況并不能享受失業保險金待遇。

【分析】小婷的確不符合領取失業保險金的條件。根據《社會保險法》第四十五條的規定，享受失業保險待遇、領取失業金必須符合以下條件：（1）失業前已經繳費滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業；（3）已進行失業登記，并有求職要求。所謂“非因本人意愿中斷就業”，根據人社部《實施〈社會保險法〉若干規定》的規定，包括以下情形：勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位提出解除勞動合同的；被用人單位辭退、除名、開除的；因用人單位強迫勞動以及未按約支付勞動報酬、提供勞動條件、繳納社保費等過錯，導致勞動者辭職的。本案中，小婷并不存在以上各情形，屬于自愿失業，因此無法領取失業保險金和享受其他失業保險待遇。