上半年融資額107億，同比狂增1426% 我國區塊鏈獲資本熱捧

逄丹

日前，《2018中國區塊鏈年度發展報告（上半年）》（以下簡稱“報告”）重磅發布。報告總共分為九個部分，對截至2018年上半年我國區塊鏈政策環境、技術創新、產業發展、行業應用等方面進行了全面的梳理和細致的分析，并總結了我國區塊鏈發展面臨的問題和發展趨勢，并提出了相應的對策建議。

報告指出，區塊鏈經濟當前處于爆發期前夜。金融行業應用相對廣泛，其他行業的應用也進入了探索研發階段。根據Gartner和Markets and Markets等調研機構數據，2017年至2022年間，區塊鏈直接市場價值將由4.1億美元增長到76.8億美元，復合年均增長率為79.6%，預計2020年各類基于區塊鏈的延伸業務將達到1000億美元。

金融行業率先應用區塊鏈技術，并已有較多的金融應用落地；醫療行業是區塊鏈應用重要領域，能夠更好保護隱私，提高服務質量和管理效率；社會鑒證對于區塊鏈的需求迅速攀升，用以解決因信息不對稱導致的證明問題；同時，區塊鏈技術在通信、供應鏈等其他領域的應用迅速拓展。

我國高度重視區塊鏈技術創新與產業發展，區塊鏈被寫入國家“十三五”規劃，強化戰略性前沿技術超前布局。在IT等企業的共同參與下，涌現出了一大批新企業、新產品、新模式、新應用，區塊鏈在金融、政務、能源、醫療等行業領域的應用逐步展開，正成為驅動各行業技術產品創新和產業變革的重要力量。

我國區塊鏈規模達4.5億元

近年來，我國區塊鏈發展取得了長足進步。體現在政策環境顯著優化、標準研制逐步開展、技術能力快速提升、產業實力不斷增強、行業應用持續推進等方面。

報告指出，截至2018年6月，我國已出臺包括SM2橢圓密碼算法、SM3雜湊算法、SM9標識密碼算法在內的19項密碼算法和數字簽名方案、PKI組件最小互操作規范、電子簽名格式規范等20項簽名方案，可為區塊鏈技術提供算法和簽名支持。

當前，我國區塊鏈的產業鏈上中下游基本形成，主要包括硬件設施和底層基礎平臺、通用技術、各類區塊鏈行業應用；區塊鏈相關服務為產業鏈的各個環節提供信息咨詢、人才培訓、產融結合服務。

賽迪區塊鏈研究院調研結果顯示，截至2018年6月，經工商部門登記注冊的區塊鏈相關企業共9000余家，具有投入產出且具有商標的區塊鏈企業有425家，我國區塊鏈產業規模約4.5億元，區塊鏈相關產品交易、教育等衍生產業的規模約為20億元。

2013年及之前，我國注冊成立的區塊鏈相關企業只有26家。2016年，注冊成立的區塊鏈企業有116家，2017年注冊成立158家，2018年1月至6月底，注冊成立52家。

報告指出，2016年以來，我國區塊鏈領域投融資頻次和金額急劇增加。2018年上半年，區塊鏈領域融資額約107億元，較2017年同比增長率達1426%；區塊鏈領域的投融資事件數量達到205件，預計今年區塊鏈領域的投資又將迎來一個高峰。

幾大問題待解

報告指出，在取得長足進步的同時，我國區塊鏈發展仍然面臨著不少問題要解決。

首先，缺乏頂層設計。目前國家和地方政府已經出臺了一些鼓勵區塊鏈布局和發展的相關政策，但是，針對區塊鏈發展中存在的技術異構、標準和規范不統一、行業資源配置割裂、投融資扶持政策力度弱、監管有待加強等問題，產業頂層設計，發展路線圖、時間表、發展方向有待進一步明晰。

其次，第三方評價機制亟待建立。當前，對于區塊鏈發展過程中涉及到市場重點關切的熱點問題，例如技術標準、性能和效率、可擴展性、安全性等，尚未有通用的評價標準和體系，亟須相應的第三方評價機制建立。

再次，核心技術亟待突破。當前，我國區塊鏈技術有三大瓶頸待解：性能無法滿足高頻交易；區塊鏈技術安全隱患較大；密鑰管理存在隱患。

從次，社會對區塊鏈的認識有待提高。社會各界對區塊鏈的看法不一，多數人對區塊鏈的認識不足，有待提高。大量民眾對區塊鏈的應用價值往往是一知半解，目前來看，任何期待區塊鏈立刻顛覆現有信息互聯網格局的愿景是不切實際的。從技術維度來看，區塊鏈是在互聯網技術應用層的創新，區塊鏈技術是互聯網技術的補充。

最后，行業人才嚴重短缺。根據塔鏈和拉勾網數據，2018年第一季度，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增加4.6倍。區塊鏈相關崗位占互聯網行業總崗位0.4%，而區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15∶1，供給嚴重不足。

報告還對我國區塊鏈的發展趨勢進行了展望，指出，區塊鏈底層架構的競爭將更加激烈，許可鏈將成為我國區塊鏈應用的主要形式，產業規模將爆發式增長。

最后，報告給出了促進我國區塊鏈發展的對策建議。第一，做好頂層設計、統籌協調推進；第二，加快標準體系建設、搶占行業發展制高點；第三，加強公共基礎設施建設，培養核心技術創新能力；第四，開展試點示范工作，形成示范效應；第五，培育打造產業園區，促進產業發展；第六，創新人才培養機制，加快人才隊伍建設。