小議問責與負責

□ 之 中

黨的十八大以來，有權必有責、失職要問責，已形成共識并建立了相應的制度規范，使黨員干部繃緊了“責任”弦。但有些地方把問責當作整肅干部隊伍的萬能神器，有些問責不切實際、不論是非，致使一些干部不愿做事、不敢擔當。

從嚴治黨永遠在路上，問責是重要手段。但嚴管黨員干部，是為激活“一池春水”，而非搞成“一潭死水”。隨意拔高問責標準，讓問責泛化、越位，更是過了頭。一些地方或單位三人以上吃飯就算“小圈子”、整頓工作作風把合法收入也納入上繳范圍……這都與問責的初衷背道而馳。

負責，是指干部應當承擔的責任；問責，是指因為干部的過錯而追究責任。通過強化責任追究，約束不作為、整治亂作為，從而喚醒責任意識、激發擔當精神，才是問責的價值指向。

問責是手段，負責才是目的。當前，面對新情況、新矛盾、新問題，在問責上，必須合理界定責任范圍，厘清權責歸屬，堅持以事實為依據、以制度為準繩，嚴格區分，準確研判，以“一把尺子量到底”的精神，樹立靶標，精準發力，做到問責時有的放矢。

同時，要通過避免和解決亂問責、錯問責、問錯責等問題，凸顯問責的嚴肅性。通過精準問責，形成“鼓勵實干、問責不干”的風氣，才能不斷凝聚發展力量，促進各項工作上水平、上臺階。