職場“婚事”，你了解多少

結婚對每位勞動者而言都是一件終身大事。職場里，常有一些勞動糾紛和“婚事”有關，如婚假、隱婚等問題。下面，筆者就結合相關案例對這些職場“婚事”作一番解析，以期對廣大勞動者有所幫助。

職工隱婚是否屬欺詐

[案例]張女士是一名已婚人士。2017年6月，她到一家酒店應聘大堂經理職位。在填寫個人資料時，張女士在婚姻狀況登記一欄中填了“未婚”。經過層層考核，她如愿被錄取，雙方簽訂了為期五年的勞動合同。今年年初，張女士發現自己懷孕，在向公司申請“保胎”假時，說出自己已婚的事實。然而，公司不但沒有批假，反而以張女士“入職時存在欺詐”為由，解除了與她的勞動合同。張女士不服，向當地仲裁委申請仲載，要求恢復勞動合同，最終獲得支持。

[分析]根據《勞動合同法》第八條規定：勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，均具有如實告知的義務。勞動者隱瞞與勞動合同直接相關的基本情況，構成欺詐，所簽訂的勞動合同屬于無效合同。用人單位當然有權解除或終止勞動合同。但需要注意的是，勞動者對用人單位告知義務僅限于姓名、學歷、工作經驗等與勞動合同直接相關的基本情況，而非所有個人情況。婚姻狀況與簽訂勞動合同并無關聯性，勞動者沒有告知義務，因此也就不存在所謂的“欺詐”了。

婚假是否影響年終獎

[案例]戴小姐是一家私立幼兒園老師，工作以來一直勤勤懇懇，多次被上級機關評為優秀教師。2017年國慶節，戴小姐和大學同學張先生喜結連理。婚后，她向單位書面申請婚假并獲得了批準。當年年終時，同事們都拿到了4000元的年終獎，而戴小姐卻僅拿到2000元年終獎。戴小姐為此找到園長，園長告訴她，其因為休婚假，沒有出滿勤，所以只能領取一半的年終獎。戴小姐不服，向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門責令幼兒園向戴小姐補發年終獎2000元。

[分析]我國《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。由此可見，職工在休婚假期間，單位也必須向職工足額支付工資。年終獎是公司對員工一年來的工作業績獎勵。在現有法律制度下，單位有權決定不發放年終獎，也有權自主決定年終獎發放的標準和方式。如果單位發放了年終獎，根據“同工同酬”原則，每個勞動者都應平等享有。年終獎也屬于工資范疇，因此單位不能以員工休婚假為由扣減其年終獎。

單位禁婚令是否有效

[案例]王小姐是某外資企業一名財務主管，工作三年多來一直非常努力。2015年2月，她和新來的同事李先生一見鐘情。但由于公司禁止員工之間談戀愛和結婚，所以他們一直沒有公開關系。2017年元旦，王小姐和李先生步入了婚姻殿堂，兩人的關系也被公司發現。同年3月，公司以王小姐違反公司規章制度為由，對她作出開除決定。王小姐不服，向法院提起訴訟。法院審理認為，公司禁止員工之間戀愛和結婚的規定無效，遂撤銷了公司的開除決定。

[分析]根據管理需要，制定相應的勞動規章制度是法律賦予每個用人單位的合法權利。但這不表明，企業可以任意為之。用人單位制定規章制度不得違反法律法規的強行性規定。在我國，婚姻自主權是涉及公民婚姻關系的一項重要的人格權，公民有權利依法按照自己的意志，自主自愿戀愛、結婚或離婚，而不受他人干涉。所謂“禁戀令”“禁婚令”明顯違反了法律關于婚姻自由的強行性規定，因此是無效的。既然該規定是無效的，那么用人單位當然無權據此開除員工。