加班變“上班”折射勞動(dòng)者休假權(quán)之困

左崇年

2018年“五一”假期，加班費(fèi)再次成為網(wǎng)上熱議的話題。其實(shí)，不光是今年的“五一”假期，幾乎每到節(jié)假日，加班、加班費(fèi)總會(huì)引起大家關(guān)注，總會(huì)引來不少吐槽。對(duì)于節(jié)假日加班，企業(yè)是如何操作的？連日來，《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪了多名不同行業(yè)、不同崗位的勞動(dòng)者，就節(jié)假日加班背后的問題展開調(diào)查。（5月10日《法制日?qǐng)?bào)》）

從記者的調(diào)查情況來看，不少企業(yè)和用人單位，采用五花八門的手段，玩“假日游戲”，讓勞動(dòng)者的不法加班變成“正常上班”，侵犯勞動(dòng)者的休假權(quán)。

企業(yè)把加班變“上班”的手段很多，招數(shù)狠毒，諸如節(jié)假日實(shí)行輪班工作制，加班變成“輪班”或“值班”，這樣不僅沒有加班費(fèi)，你脫班還要被扣錢。盡管國家規(guī)定節(jié)假日期間安排加班，用人單位須向勞動(dòng)者支付三倍加班工資，但是變成“值班”或“輪班”，就成為“正常上班”，員工也就沒有了加班費(fèi)。這實(shí)際上是侵權(quán)，是故意讓員工“輪流受害”。這是“周扒皮”心態(tài)，是涉嫌違反《勞動(dòng)法》的侵權(quán)行為。

休假權(quán)本來是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利之一。從法律角度來說，尊重公民的休假權(quán)是憲法宣示的“尊重和保障人權(quán)”的應(yīng)有之義。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，超時(shí)加班是不被允許的，也是違法的。但在實(shí)踐過程中，這一規(guī)定在很多單位變成了一紙空文，年休假成了墻上畫餅。一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，能夠完美享受到這項(xiàng)福利的人只有很少一部分，尤其是在小型私企、民營企業(yè)，能夠享受這項(xiàng)福利的人更少，總體落實(shí)率僅5%，甚至有員工20年沒休過假。休假成了奢侈品，員工總是沒完沒了地加班。休假難，難于上青天，以致員工為了休假不惜弄虛作假或者用“奇葩假條”、另類假條來搏一回。

加班變“上班”折射勞動(dòng)者休假權(quán)之困。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，超時(shí)加班違法。從企業(yè)角度來看，員工多加班，企業(yè)才能多出活，“效益最大化”才能得以實(shí)現(xiàn)。從員工自身利益來看，休假權(quán)得不到貫徹落實(shí)，合法權(quán)益受到侵犯，身體健康沒有保證。尤其在社會(huì)競爭激烈、勞動(dòng)者“壓力山大”的當(dāng)下，勞動(dòng)者休假權(quán)被縮水，導(dǎo)致勞動(dòng)者出現(xiàn)亞健康、過勞死的情況已經(jīng)成為社會(huì)之殤、勞動(dòng)者之悲。之所以出現(xiàn)這些怪現(xiàn)象，根本的原因是企業(yè)掌握過多的話語權(quán)。

如今在很多西方國家，加班是一件不被推崇的事情。諸如在新西蘭，現(xiàn)在一周的工作時(shí)長相當(dāng)于國內(nèi)的兩天；在瑞典，員工在入職的時(shí)候就被經(jīng)理提醒，不要加班，要注意平衡工作和生活。而在我國企業(yè)里，資本的逐利性，讓企業(yè)形成了一種畸形加班文化理念：“休假可恥，加班光榮”。平均每天工作9個(gè)小時(shí)以上，加班成家常便飯。員工的法定年休假成了墻上畫餅，員工休假權(quán)無法落實(shí)，以致有員工20年沒休過假的悲催。

勞動(dòng)者不是機(jī)器人，而是享有休假權(quán)的公民。尊重公民的休假權(quán)是憲法宣示的“尊重和保障人權(quán)”的應(yīng)有之義。國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》要求，要切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利，完善并落實(shí)國家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假。要保證勞動(dòng)者的休假權(quán)不折不扣得到落實(shí)，一方面需要加快休假立法，健全和完善休假的法律法規(guī)制度；另一方面，勞動(dòng)保障部門更應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，嚴(yán)格規(guī)范加班行為，對(duì)因“加班需要”而剝奪勞動(dòng)者休假權(quán)的企業(yè)應(yīng)依法嚴(yán)厲查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。