授權(quán)管理模式對提高急診ICU護理質(zhì)量與護理人員職業(yè)認同感的影響評價

羊洲

【摘要】目的：探究分析授權(quán)管理模式對提高急診ICU護理質(zhì)量與護理人員職業(yè)認同感的影響評價。方法：選取我院急診科室的20醫(yī)護人員作為研究對象，將其分為5個風險管理小組，每組4人，風險管理控制由各個小組分別完成，對照組為急診科室實施授權(quán)管理模式之前，觀察組為急診科室實施了授權(quán)管理模式之后。觀察分析兩組ICU護理質(zhì)量與護理人員職業(yè)認同感的差異。結(jié)果：在護理質(zhì)量方面，包括急救技能和知識、急救基礎(chǔ)護理、院感控制、藥品管理和急救器械、護理書寫等質(zhì)量評分均高于對照組（P<0.05），組間差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）；觀察組再護理人員職業(yè)認同感方面高于對照組（P<0.05），組間差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)論：授權(quán)管理模式在提高急診護理質(zhì)量以及護理人員職業(yè)認同感起到顯著效果，不僅提高急診科護理，對醫(yī)院的整體護理工作也具有促進作用，提高患者滿意度，臨床上可大力推廣應(yīng)用。

【關(guān)鍵詞】授權(quán)管理模式；急診ICU；護理質(zhì)量；職業(yè)認同感

【中圖分類號】R365 【文獻標識碼】A

【文章編號】2095-6851（2018）11-104-01

醫(yī)院的護理質(zhì)量的提高關(guān)乎患者以及醫(yī)護人員，護理人員的工作積極性以及職業(yè)素養(yǎng)均于護理質(zhì)量存在聯(lián)系，同時還有醫(yī)院管理制度水平的約束[1]。我院為探究分析授權(quán)管理模式對提高護理質(zhì)量以及護理人員職業(yè)認同感的效果，選取我院實施授權(quán)管理前后進行相關(guān)對比，現(xiàn)詳細報告如下。

1 一般資料與方法

1.1 一般資料

選取我院急診科室的20醫(yī)護人員作為研究對象，將其分為4個風險管理小組，每組5人，風險管理控制由各個小組分別完成。其中，20名醫(yī)護人員中農(nóng)，男2人，女18人；年齡22-40歲，平均年齡（29.45±5.21）歲，文化水平：研究生1例，本科16例，大專生3例。

1.2 方法

1.2.1 分析護理風險

對我院相關(guān)病例以及文獻進行查閱，對存在的主要護理風險進行分析后發(fā)現(xiàn)：護理人員的判斷力以及前瞻性能力缺乏，護理專業(yè)技能不足，面對突發(fā)情況不能采取及時有效的措施進行應(yīng)對[2]；……