創新求變 提高水利施工管理水平

林興波

（新疆凱鴻工程建設有限公司，新疆 昌吉回族自治州 831100）

為確保水利事業的可持續發展，水利施工管理人員應樹立創新意識，從傳統的管理理念、管理框架、管理方式中跳脫出來，與時代共步，伴科學前行，掌握新的管理技能與技巧，盡己之力，有效促推水利施工管理邁入標準化、規范化、信息化，為加快現代化的水利工程建設深謀遠慮。

1 創新水利施工管理體制

1.1 創新應遵循的原則

如何構建新型水利施工管理體制？筆者從多年的工作實踐中得出，應從新形勢下的社會主義市場經濟發展的角度出發，多措并舉，有的放矢，以發展水利事業為前提，以“科學為首，效益優先，遵規守法”為原則，就水利施工管理及其相關內容進行相應調整，科學規劃，棄短揚長，摒弊取利，助推水利施工管理淋漓盡致地發揮其效能，推動水利項目的施工作業高效進行。

1.2 創新應“科學為首”

為什么創新要以“科學為首”？“科學為首”的含義是什么？這些都是水利管理人員在創新中必須認真考慮的，不能以敷衍之態敷衍了事。科學為首，就是利用現代科技成果對水利施工管理進行有效調整，然后利用有效調整達到有效創新的目的，最后事隨人愿，做到對水利工程施工作業的有效規劃、有效監督、有效控制。

1.3 創新應“效益優先”

“效益優先”字如其義，不用贅述。水利工程惠及社會民眾，對人民安居樂業、國家經濟發展和社會文明走向都有益處，因此，效益優先，除經濟創收外，還要重視社會價值。一個水利工程創造的社會價值帶來的社會意義，遠比其創造的經濟效益更令人刮目相看。所以，創新水利施工管理體制，一定要以水利工程建設效益為中心，以社會主義市場經濟發展要求為基點，著力于管理，向管理要效益要價值，用管理做約束，使水利工程的施工安全、快速、順暢地得以完成。

1.4 創新應“遵規守法”

“遵規守法”是創新的必備條件，偏離中華人民共和國法律法規、有違中華民族傳統人文道德的創新是失敗的，也是不允許的。也就是說，創新是在政策引導的正確方向內，有克制、有分寸地合理創新，這樣的創新有說服力，也極具優勢，對水利施工管理的強化、優化、深化、監督都力大無比。

2 創新施工管理機制

機制創新是水利施工管理走向科學化、現代化的必要之舉，機制創新不是指舊有機制一無是處，是意味著對舊有機制的翻新，對與時代相背的內容進行清理和刪除，對有利可圖的內容仍保留并進行升級和修改，使之更能貼近社會發展之勢，更能促進水利施工管理人員管理工作的高效開展。

3 創新激勵機制

管理人員的潛能是無限的，這種無限的潛能不會平白無故地出現，但適當的激勵卻會使潛能得到良性激發，對管理人員的能動性、創造性的提高有很大的開拓作用。

激發管理人員奮發向上，使管理人員在施工中有使不完的勁，精神抖擻行使管理職責，信心百倍地應對管理難題——這是創新激勵機制的目的，也是創新激勵機制的初衷。管理人員的最佳工作狀態便是心有所想，依心而行，而激勵乃是調動管理人員管理能力、管理自主性的有效方式。

4 創新效率機制

效率是水利施工管理的重頭戲，所有管理工作的成敗都是以效率為衡量指標。撇開效率或置效率于次的管理，都屬徒勞無益沒有價值可言，所謂“沒有功勞，還有苦勞”的舊有觀念已是阻礙水利施工管理有序進行的無形擋路石，嚴重制約了管理工作。效率機制是對管理人員分配定崗進行約束的機制。效率機制的創新為的是強化管理力度，深入管理范圍，拓寬管理渠道，提高管理效率。源于此因，就要求效率機制的創新應講究方式方法，注重合理科學，不能顧此薄彼，更不能言不由衷或雷聲大雨點小。

5 創新競爭機制

水利工程施工管理最忌死水一潭微瀾不起，這種沉悶的氛圍會導致管理失效，繼而造成施工緩慢，質量不盡人意。但如果對其進行改變創新，便會形成一個你追我趕的賽跑狀態，管理人員唯恐自己落后而奮起直追，每個人都會緊繃工作之弦，擔心其他同仁超過自己。

這種良性競爭利于管理人員進行自我專業技能的提升，因表現良好而得到升職重用，因表現不佳暫失表彰機會，最后得到什么樣的結果取決于個人的工作表現，公平公正，不給旁門左道留空隙，工作考核以競爭機制為準，更能有效發揮管理人員的管理作用。

6 注意事項

創新應把控在合理的科學范圍內，不是不著邊際地憑空瞎琢磨。合理的科學范圍內的創新，易于落實且性價比高，節省人力、節約成本，是管理人員更加高效做好本職工作的加速器，是工程建設順風順水、事半功倍進行的助跑儀。

7 創新的必要性

一成不變的水利施工管理體制易造成管理局限，是水利工程施工中的大礙，如果不及時調整，則帶來的后果是嚴重的。就像一個人的成長，如果已經到了高中學習階段，而教材內容的配備仍是初中課程，可想而知，這種脫節的教育帶來的結果——將使學習者厭倦，反反復復面對同樣的知識，無論是誰都會產生抗拒心理，因為這樣的編排不能滿足學習者的需要，不能使他們得到提高；隨著年齡漸長，學習者的閱歷也日漸豐富，他們有自己的判斷標準，了解哪些知識能為自己加分，更利于自己應對象牙塔外面的世界，哪些知識束縛了自我成長，長久下去只會成為井底之蛙還沾沾自喜；社會的發展離不開人才，而高質量的人才是知識與眼界都不俗、足以面對社會發展和自我發展需要的知識儲備型人才。由此可見，墨守成規的負面影響不可估量。同樣，水利施工管理體制如果與我國市場經濟體制不匹配或匹配欠缺到位，則怎能適應社會主義市場經濟發展的要求？不適應社會主義市場經濟發展要求，當然會遭到社會的淘汰，也不會被水利人所接受。因此，勇于創新且勤于創新，從水利施工管理本身出發，以水利施工管理水平的提高為目的，才是上上策。

8 結束語

綜上所述，水利施工管理的創新是水利施工管理人員的目標，也是水利事業適應時代得以長久發展采取的必要措施。水利施工管理的創新，對施工質量、施工進度、施工安全，都有諸多益處。實施創新管理機制和管理新規，勢在必行。

［1］ 王振鋒.淺談水利工程施工管理措施［J］.科技創新與應用，2012（15）.

［2］ 李國棟，鞏涵寧，林敏.關于水利工程項目施工管理中應該注意到的問題及管理創新研究［J］.工程技術，2017（02）.