心懷鄉梓情 攜手扶貧路

梅淑娥

中國人眷戀故土、銘記親情，老鄉之間互相幫襯照應，一直以來都是出門在外求生存謀發展的打工創業人士所遵循和推崇的行為模式。俗話說“老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪?！闭f的是不忘家鄉養育之恩、重情重義的傳統美德。

常盧佳是河南省盧氏縣東明鎮人。盧氏縣屬于國家級深度貧困地區。常盧佳2006年到北京打工闖世界，不辭辛苦，奮力打拼，取得了一定的成績。每當回家探親，看到農村老家人生活辛苦還不富裕，他便萌生了帶老家人到北京打工的念頭。開始從幾個人、幾十人，如今已帶動家鄉300余人在北京工作。

他待人真誠，舍得付出，既有軍旅情懷，更有愛鄉情結。扶貧工作是黨中央、國務院的一項重要戰略部署，各行各業都應該積極投身于脫貧攻堅戰場中。扶危濟困是中華民族的傳統美德，也是一代企業家回饋社會的責任。常盧佳心懷鄉梓情架起扶貧橋的事，已經成為家鄉人的美談。

“懷山之水，必有其源?！闭勂瓞F在的小小成就，常盧佳說這一切都源于部隊的歷練。2000年10月，18歲的他參軍成了一名光榮的武警戰士，來到了呼倫貝爾大草原。經過將近一年的鍛煉，他擔任了班長。2001年7月大興安嶺發生火災。部隊出動三個中隊70名官兵趕赴火場。常盧佳和戰友們也加入了這次行動。經過大約17天的艱苦奮戰，戰士們在缺水斷糧的情況下以英勇的作風和頑強的毅力，終于將大火撲滅。上級授予他們部隊集體二等功。作為二中隊四班班長的常盧佳，因滅火勇敢也榮立了三等功?；貞浧鹉茄c火的搏斗，生與死的考驗，常盧佳深深感到那是他人生中第一次最危險、最難忘、最自豪的經歷。

由于受部隊生活的教育，常盧佳在提升企業經濟實力的同時，不斷加強內部管理，注重隊伍的素質提升，注重對員工的人性關愛，建立以人為本的管理體制和運行機制。注重員工的價值發揮，尊重員工的價值創造，發揮員工的積極性和創造性，通過教育培訓不斷提升員工的技能素質和能力。對于盧氏來的父老鄉親，公司圍繞能力提升，根據工作需要動態制定培訓計劃，提高新技術、新技能、新理念的實際運用，不斷滿足企業發展的需求，打造情感交融、榮辱與共的成長共同體。公司按照人員的不同屬性進行合理定崗，發揮員工個體的潛能，實現個體價值的有效轉化，既能保證合理勞動量和最大化提升企業運行效率，又能增加其個人收入和實現自身價值。

誠信是企業長久發展的立身之本，也是企業贏得市場和提升核心競爭力的無形資產。由于受地理位置偏僻的影響，盧氏歷史上以傳統農業經濟為主，生產力水平一度較為落后。但是盧氏人正直善良、淳樸厚道，吃苦耐勞、重情重意。誠信文化凸顯企業品質。常盧佳在企業里發揮盧氏人的特點和優勢，構建有生命力和責任感的文化環境，以誠信文化為核心持續提升企業的競爭力和影響力。常盧佳認為，企業應該始終把給客戶提供優質服務、誠信服務放在重要位置，切實加強服務質量和品牌建設，將優質服務、誠信服務的理念融入企業文化，打造成企業發展的金字招牌。常盧佳也常常以為北京能有這樣一支團結誠信，認真負責，努力工作的團隊感到自豪和欣慰。公司管理工作規范有序，多年一直得到主管部門的認可和獎勵，受到了服務對象和居民們的高度贊揚。

目前，常盧佳在北京已經擁有4個物業管理公司和1個建筑工程公司，一共管理項目30多萬平米，31棟樓6000千多戶。通過口口相傳，幾年來盧氏老鄉們聽說他在北京干的不錯，有的到北京來都到這里來看看他，他都會熱情招待。有的朋友介紹親戚朋友和老鄉來北京找他，他熱情歡迎因才使用。年紀大點的就安排讓去保潔公司工作，每個月也拿到幾千元的工資。有一個老鄉是物業電工，原來家里條件艱苦，從小就出來跟他在北京干，現在結婚孩子都已上小學了，一家人對生活感到非常滿足。

出來的鄉親們不僅開闊眼界，長見識學本領，還實現了脫貧致富。只要能為家鄉辦事他都會盡力去做。多年來，由于他為盧氏做了不少貢獻，2016年成為盧氏縣的政協委員。在談到未來目標時，他說，自己現在正在調研家鄉基層的一些物業管理、保安、保潔等項目，如果有合適機會他愿把在北京多年積累的經驗帶回去，做強做大品牌，以優質的物業管理服務，為家鄉做貢獻。