透過表象看本質

企業經營高質量發展的關鍵不僅僅需要企業家的積極探索與實踐，更需要理論的預見。如何創建貨真價實的管理學理論體系，是管理理論研究者和實踐人士的共同追求。

從管理學發展歷史過程中，數學、系統工程在早期的管理理論建構過程中起了重要的作用，為此形成了以理性、秩序、規范為特征的科學管理范式。

然而，面對以人為主體的現代組織，必須充分考慮人的需求與動機，以梅奧、馬斯洛為代表的心理學家和以沙因為代表的企業文化學家對現代管理理論的構建做出了巨大的貢獻。

在新技術革命迅猛發展的新時代，知識、創新與動態能力成為企業管理的關鍵詞。德魯克、野中郁次郎、提斯、許慶瑞、徐緒松等中外管理學家，持續推動了第三代管理學的誕生。

然而，管理學發展又必須進一步關注人的因素。腦科學、認知科學、人工智能、數據科學等學科將對第四代管理的誕生起到決定性的作用。為此，本刊特意刊發美國著名的認知學家侯世達教授的專訪，這位橫跨邏輯學、人工智慧、建筑學、音樂等領域的杰出學者，強調了透過現象看本質的重要性，這對于理論的創建具有重要的啟發。侯世達教授進一步強調了類比這一人類重要能力的價值，目的是通過類比，將傳統的理論發展成一個新的理論。這就支持了本刊另一篇重要文章，來自中歐國際工商學院陳威如教授的專文——《“范式躍遷”時代，管理者如何在真實中接近真理》所表達的重要觀點。

中國是一個并不缺乏創新的國度，中國的象形文字有效地表達了現象與本質的關系。雖然中國文字在表述科學理性方面略有不足，但在抒發領導者的整體觀和系統思考方面極有優勢。因此，基于中國傳統文化來進一步創建新一代管理學理論，頗有潛力。本刊刊發的由我和丁文星老師合作完成的《動態能力與水之哲學》，就是將提斯教授的動態能力理論、艾蘭教授的中國水之道理論有效整合，體現中華文化強大思想對發展企業管理理論貢獻的一種探索。