敢于“自夸”，提升人際魅力

余之敏

我在以前的公司工作好幾年，兢兢業業，當時公司里有一個部門主任高升，空出一個職位。盡管我的業務能力很強，卻沒有得到總經理的賞識，一個新來的同事獲得了部門主任的位置。

后來，我被調離那個公司，之前的疑問也一直困擾著我。一次，我和曾經的一個對我比較關照的領導閑聊，說起這件事時難免有點委屈。我說：“我在工作中一直很努力，只不過做事比較低調，這樣怎么就不如那些夸夸其談的人了。”領導沉聲說：“雖然你的業務能力很強，但你為人過于低調了。那位后來被提升的同事雖然業務能力沒你強，但是，他善于恰到好處地自夸給人留下積極的印象，也讓他在社交場合中更具人際魅力。”

我突然想起，一次外出考察，總經理跟我們一桌吃飯。席間，總經理有意要我組織一場活動，“我恐怕做不好……”固有的謙虛之詞脫口而出，我瞬間就后悔了，尷尬得滿臉通紅。這時，新來的同事立刻接話：“那有什么做不好的，沒吃過豬肉，還沒見過豬跑？照著做就是了！把任務交給我吧，我一定能做好！”

我當場就有點懵，覺得他一點經驗都沒有就自夸，看他如何收場。可讓人意外的是，雖然他那次沒有做得盡善盡美，但還是給總經理留下了不錯的印象，并在后面多次獲得提攜。

“謙虛是好事，但過于謙虛就是焦慮和小心翼翼的表現，別人也會因此而小看你。‘自夸有時雖是職場大敵，但卻能給人留下自信的印象，同時也往往會讓人覺得他們這些人能力會更強些。”老領導的一席話讓我恍然大悟，想想自己在新公司的處境，我下決心努力改變自己。

那天，外省公司派十幾個一線骨干來我公司學習取經，其中的重頭戲是要看我方員工能否當場操作最新研制的機器。這時，大家都有些興奮，又有些緊張，畢竟對那臺機器還不夠熟悉，怕出差錯，“這是展現才華的機會，希望大家把握好。”經理期待地看著大家。

“我可以，我來。”見大家還在猶豫著，我自告奮勇道。大家一起投來敬佩的眼光。說實話，我也有點心虛，但我不想再失去機會。

具體操作前，我把能想到的方方面面都想了一遍，又把操作過程在腦海里演示了很多，好在之前我練習過，自我感覺還可以，可是，當這么多人的面，我還是很緊張，手腳都有點不聽使喚，我就不停地暗示自己“我可以”！我的心漸漸平靜了下來，操作也順手了。眼看就要大功告成，我突然聽著機器聲音有點不對，立刻檢查并做出調整。終于，我圓滿地完成了任務。

操作完畢后，外省公司領導特意找到我，請我去給他們公司做示范。此后，每次有外省公司來參觀和需要有人做示范，總經理都會率先想到我，讓我出面接洽。漸漸地，總經理對我越來越滿意，甚至開始安排我做一些管理的工作，這一次，我不再像以前一樣謙遜，而是在衡量自己的實力和精力后，勇敢承擔，邊學邊做。

幾年后，在眾人的祝賀聲中，我接受公司的任命，成了一名部門經理。

人生能得到的機遇實在有限，別再讓過于謙虛禁錮自己前行的腳步。在職場工作時，要想得到認可，不能只寄希望于老板和上司有一雙“慧眼”，還要學會通過恰到好處的“自夸”，展現自我價值。

（張甫卿摘自《家庭百事通》2018年第6期）