好老板防風險

孫卓越

今年4月，浙江寧波一家川菜館被大火吞噬，17名員工被不同程度燒傷。飯店負責人殷老板為了讓員工得到及時救治，賤賣了自己的豪宅和名車，還拍下跪視頻感謝捐款者。眾多網(wǎng)友為這位七尺男兒的深情一跪而動容，紛紛贊譽其為 “中國好老板”。事后，殷老板承認自己沒有為員工繳納社保和購買商業(yè)保險。不承想在災難發(fā)生后，他為當時的僥幸埋了如此沉重的一“單”。

2萬元

火災發(fā)生第二天，殷老板便為員工補齊了社保，還花了2萬元為61名員工購買了意外傷害險。雖然這一舉動淹沒在網(wǎng)友如潮的點贊聲中，這卻是殷老板痛定思痛后的亡羊補牢之舉。

27倍

工傷保險屬于國家強制保險，傷殘根據(jù)受傷程度分為十級，可獲得相應的經(jīng)濟賠償。以最嚴重的一級為例，傷者可獲得本人月工資27倍的一次性傷殘補償，還可按月享受本人月工資×90%的傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。試想一下，如果殷老板為員工都繳納了工傷保險，他面臨的境遇恐怕不會如此窘迫吧。

0.2%～1.9%

工傷保險繳納比例并不高，各行業(yè)工傷風險類別對應不同的保險基準費率，按風險程度劃分為0.2%到1.9%8個等級。即便如此，一些企業(yè)仍然視為負擔，再加上當前法律對于未投保企業(yè)懲處力度較小，導致很多企業(yè)知法犯法。另一方面，一些員工想拿到手的工資更多，而心存僥幸，主動聲明不繳保險。如此一來，企業(yè)違背了義務，員工放棄了權益，當災難發(fā)生時只能落個兩敗俱傷的局面。

328元

正因如此，很多企業(yè)更加重視風險管理，通過為員工購買商業(yè)保險來買個“安心”。仔細算算，飯店殷老板為每位員工購買意外傷害險支付還不到328元。險費不高，但一旦意外發(fā)生，企業(yè)還是要預先支付員工因工傷形成的各類賠償金。等到出險后，賠償費又是由員工本人或者他們家屬領取，而不能直接發(fā)放給企業(yè)。商業(yè)意外險更像是一種員工福利，若企業(yè)要想轉嫁風險，商業(yè)險的作用就比較有限了。除非企業(yè)再追加一份雇主責任保險，但如此一來企業(yè)的負擔又加重了。所以，商業(yè)意外險對于企業(yè)的吸引力小之又小。

90%

根據(jù)《2014年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》，80%以上的企業(yè)表示無力承擔商業(yè)補充保險。要知道中國宏觀總稅負中，企業(yè)要承擔的稅負高達90%，所以，在此基礎上再增加員工商業(yè)保險支出，估計很多企業(yè)都吃不消。

面對工作中的各種意外，若要真正改變企業(yè)和員工的窘?jīng)r，一方面應用法律手段加強國家工傷強制保險的繳納力度，另一方面國家應對商業(yè)補充保險引入或增加稅收優(yōu)惠，使企業(yè)也能獲得相應利益。從而改變企業(yè)有心無力的局面，也使員工獲得更齊全的保險福利，真正提高其幸福感和獲得感。