科技創新強國 人才至關重要

文/趙新力

在2016年的全國科技創新大會上，習近平總書記發出了向世界科技創新強國進軍的號召。建設科技創新強國是中華民族實現偉大復興的必然需要。同時，我國今天的經濟繁榮、社會進步、科技發展也使得在本世紀中葉建成科技創新強國成為可能。

人才是第一資源。建設科技創新強國，人才工作至關重要。科技創新強國是以大量的世界一流的科技創新成果為重要標志的。擁有宏大的世界一流的科技創新人才隊伍，意味著可以持續產出一流的科技創新成果。能夠發現、吸引、培養、使用好一流科技創新人才的體制機制和社會文化同樣是科技創新強國的另一個重要標志。當然，能否將一流的科技創新成果有效轉化用來引領和支撐國家的經濟繁榮、社會進步、國家安全、民生幸福是科技創新強國的第三個重要標志。同時，一流科技創新基礎設施和相應的高水平研發、維護、操作人員同樣也是科技創新強國的另外一個重要標志。這些都是以各類人才作為基礎的。

人才工作是一項全方位細致的系統工程。為了做好人才工作，我們應該注重很多方面，其中包括：

一是聚天下英才而用之和發展之?？v觀世界科技創新強國，無一不是面向一切可用之才而聚之。發達國家憑借其前瞻的戰略布局、強大的物質基礎、一流的創新平臺、優越的創新環境，以及先發優勢，曾經并且還在形成對全球人才的“虹吸效應”。我國在培育和吸引高端創新人才方面與發達國家相比仍有較大差距。未來要進一步加強培育和吸引高端創新人才，盡快趕超發達國家的引才水平。為此，要以國際視野，形成面向全球的人才觀，面向70多億地球人開展人才工作，既關注已經功成名就、擁有科技創新成果的高精尖缺人才，又關注具有發展潛力的青年才俊。善于發現人才、充分發揮人才作用、進一步培養和發展好人才是個有機整體，缺一不可。引才是前提，用才是核心，成就人才為關鍵，發展人才方永續。

二是建立人才共享理念和機制。用才單位之間、單位和人才之間要建立良好的互信。由于科技創新的不確定性，用才單位的科技創新條件可能在科技創新過程中出現不能夠滿足需求的情況。這時應該鼓勵人才尋找條件更好的單位發展。同時，相關單位以及人才之間應該建立一種共享科技創新成果的機制，實現共建共享共贏。在解決了知識產權問題的前提下，鼓勵“不求所有、不求所在、但求所用、追求所成”的柔性引智，以最大產出為目標鼓勵人才科學流動。

三是現代社會的科技創新經常需要組成人才團隊，開展大兵團多兵種協同作戰，各類人才和諧工作才能高質量高效率產出科技創新成果。為此，應該根據不同科技創新活動的科學規律，從人才團隊的年齡梯隊、專業結構，從高產出科技創新人才、高技能科技創新輔助人才、高效能科技創新成果推廣和創業人才、高水平科技創新管理人才等各類人才的統籌協調方面下功夫。

四是不斷強化人盡其才、人人可以成才的機制和文化。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。一方面，人才工作的重點是引進高精尖缺人才；另一方面，我們的根本目的是要實現人的全面自由發展。因此，我們要創造引進人才、本土人才共同發展的機制，要做到人盡其才且人人可以成才。這樣才能激發廣大干部職工的工作熱情和創造精神。

五是牢固樹立評價人才的唯一標準是實踐的理念。人才的評價是個復雜的系統工程，需要因人而異、因事而異、因時而異。一些專業可以用比較簡單的論文和技術成果進行數量和質量的評價。也有一些專業需要長期坐冷板凳，不能夠急功近利，其評價體系也不能夠簡單地量化。但是，評價的基本原理是實踐的檢驗，科學發現的檢驗著重于可重現和同行認可，技術發明的檢驗著重于是否在產品或者工程上被采用，專利的檢驗著重于是否產生了經濟效益，智庫和軟科學的成果著重于是否成為有關的政策、措施和規劃并產生良好效益，等等。

六是人才工作者之“心”是成功的關鍵。人才工作需要將心比心。大量的人才工作者和領軍人才，用他們對祖國和人民的忠心、引才愛才的誠心、對事業的愛心換得了人才的真心。善于做思想政治工作，是我們的成功經驗。在新時代，我們需要進一步發揚光大我們的優良傳統。

最后，也是最重要的是充分發揮我們的組織優勢。堅持黨管人才，堅持黨政一把手親自抓人才工作。一個單位能否建立尊重人才、人人成才的良好文化，干部隊伍正確的思想認識、甘做人梯的奉獻精神、細致入微的人文關懷、公平公正的高效工作等對于人才工作至關重要。很多地方的成功經驗，如：對于高精尖缺人才特別是引進人才“在事業上實行導師式輔導，在生活上實行保姆式關懷”等都值得復制推廣。