2018“魅力中國
——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選活動正式啟動

文/ 李藝雯

近日，2018“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選活動正式啟動。

評選活動由我國海外人才引進和國際人才交流合作領域權威媒體《國際人才交流》雜志組織開展，旨在以外籍人才眼光，發掘中國城市魅力，宣傳中國城市?！镑攘χ袊饧瞬叛壑凶罹呶Φ闹袊鞘小痹u選活動自2010年起，每年舉辦一次，迄今已成功舉辦八屆，引起海內外各界廣泛關注。作為國內唯一完全由外籍人才參與評選，由諾貝爾獎得主、中國政府友誼獎獲獎外國專家組成的評委團隊評出的最有魅力的中國城市，成為外籍人才了解中國的重要窗口。

2017年評選結果顯示，上海連續第6年獲得第一名，在政策環境、政務環境、工作環境和生活環境四個一級指標排名中，上海均位列第一。在18個二級指標當中，上海市獲得了17個第一名，較2016年獲得12個二級指標第一名的表現有大幅提升。2017年，上海在全國率先試點了降低外國人永久居留證申辦條件、放寬外籍人才就業年齡、簡化入境和居留手續等累計25條集聚海外人才的政策“組合拳”，確立市場、單位、行業的人才評價決定權。2017年，上海圍繞“聚天下英才而用之”和“放權松綁”，深入推進人才發展體制機制改革。自“人才30條”發布以來，累計出臺了69項配套政策，政策效應逐步顯現。在滬工作的外國人達到21.5萬人，占全國的23.7%，位居全國首位。

合肥在2017年的評選中首次參評位列第三，四項一級指標的得分均排在前五名。2017年6月，合肥發布《關于建設合肥綜合性國家科學中心打造創新之都人才工作的意見》，旨在吸引更多人才集聚合肥，為“建設合肥綜合性國家科學中心，打造具有國際影響力的創新之都”。2017年起，合肥開始實施人才發展“6311”工程，未來5年安排不少于20億元人才發展專項經費；重點培養一批具有成長為中國科學院、中國工程院院士潛力的人才，重點引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及兩院院士等頂尖人才；加強對市領軍人才的項目資助，扶持青年創業，鼓勵與國（境）外機構開展人才交流。

The 2018 survey for the most attractive Chinese cities for expats officially kicked off.

The annual survey, organized by International Talent Magazine , has served as an important window for expatriates to learn about China. It is the only national survey participated in exclusively by foreign experts working and living in China, including Nobel Prize laureates and Chinese Friendship Award recipients. The annual survey began in 2010 and is now in its nineth year.

As of last year, Shanghai has topped the list five times in a row, having scored highest both in working and living environments. Hangzhou,ranked third in 2016, performed well and greatly closed the gap between it and Beijing, which was second on the list. For the list of most attractive cities in western China, Chengdu has led the race two years in a row.

Economic reasons continue to dominate the list of reasons why expats choose to work in China. Employment opportunities were voted as the reason to come to China by 57.2 percent of voters. More than half of respondents, 55.3 percent, took urban environment and pollution into consideration when choosing a city to work in China.

成都厚積薄發，在2017年的榜單評選中位列第八，首次進入前十名。在18個二級指標中，海外人才權益保障政策的有效性和海外人才引進及測評政策的合理性表現亮眼。2017年，成都認真落實四川省委省政府人才優先發展戰略，高度重視人才工作，始終把人才作為城市發展的第一資源，相繼出臺成都“產業新政50條”“人才新政12條”，建立人才綠卡制度，以赤誠之心擁抱人才；大力提升外商投資環境法治化、國際化、便利化，為外籍人才來蓉創新創業提供更優質服務，特別是針對外籍人才關切的停居留手續辦理、就醫、就學、生活環境等問題，出臺系列政策措施，持續增進國際人才對成都的融入感和歸屬感，讓所有國際人才有“家在成都”的感覺。

2017年4月1日，外國人來華工作許可制度在全國范圍內啟動實施，外國人來華工作由原申辦外國專家證、外國人就業證改為統一申辦外國人工作許可證。新版《外國人工作許可證》實現一人一碼、終身不變，動態管理記錄其工作管理、服務、信用記錄等情況。

2017年11月28日，國家外國專家局、外交部和公安部聯合印發了《外國人才簽證制度實施辦法》，該辦法于2018年3月1日起在全國范圍內實施。這一制度進一步簡化了外國人才來華簽證手續，實現了“四個最”：一是最長有效期，也就是頒發有效期為10年的簽證；二是最長停留期，也就是頒發停留期為180天的簽證；三是最短審發時間，也就是申請次日即可頒發簽證；四是最優惠的待遇，包括“零費用”辦理，即外國人才及其家屬免交簽證費和急件費。

外籍人才是否了解持續釋放的人才政策紅利？調查顯示，相比于中國的其他法律政策，在華工作和生活的外籍人才對外國人來華工作許可制度和外國人才簽證制度更為了解。選擇比較了解及非常了解外籍人才來華制度的比例為57.5%，而對于中國法律政策處于同樣了解程度人數僅為40.6%。近七成外籍人才點贊中國政府工作效率，認為手續辦理更加方便快捷。2017年，外籍人才辦理在華手續和相關證件的方式較2016年有了很大變化。工作單位成為手續辦理的有效銜接口，與2016年相比，依靠工作單位代為辦理的比例從51.0%上升到75.4%。而自己辦理證件的比例大幅下降。同時，外籍人才也更多地借力于專業服務公司代辦，這一比例由2016年的5.7%上升為17.4%，表明專業服務公司的服務更加專業化的同時也在受到越來越多外籍人才的認可和信任。

今年舉辦的第九次評選，較以往參與性更強，榜單更有針對性——10強城市將由諾貝爾獎得主、中國政府友誼獎獲獎外國專家等高端專家以及其他在華生活和工作的外籍人才根據各城市在吸引外籍人才、服務外籍人才、發揮外籍人才作用等方面的總體狀況，按照外籍人才“政策環境”“政務環境”“工作環境”“生活環境”四大標準進行票選得出。此外，還將評選得出最具潛力中國城市排行榜。

評選活動將緊扣“城市開放與人才引進”這一主題，力圖在展示中國城市引才引智風貌的同時，探尋外籍人才在華工作創業價值取向，引導城市重視引才引智綜合環境建設,以吸引更多高層次海外人才來華創新創業。

本次評選結果將于2019年4月第十七屆中國國際人才交流大會上對外發布。

Climbing up the career ladder and enhancing working environments was a core need for expats. 39.1 percent of voters hoped to work in China in the long term. 71.6 percent were satisfied with their pay, and 36.1 percent expressed a willingness to stay in China for the long run.

This year's survey, the ninth of its kind, is more engaging and targeted.Top ten nominees and most potential Chinese cities will be selected by Nobel Prize laureates and Chinese Friendship Award recipients, as well as renowned expats living and working in China. Four indexes will be looked at, namely policy, governmental environment, working and living conditions. Furthermore, Chinese cities with the most potential will also be selected.

The survey will also work closely with "city openness and talent recruitment" to showcase the effort China has made to attract foreign talent, as well as the preferences expats have when working or starting business in China, so as to put more emphasis on building an environment to attract more high-level expats to come to China.

This year's survey results will be released in April 2019.