全方位加強干部監督管理

王琳玲

今年，綿陽市涪城區突出問題導向、研究管用措施，以嚴密的制度、嚴厲的約束、嚴格的監督，促使干部依法依規、擔當作為。

建立健全制度體系。根據黨章黨規和中央、省、市有關政策文件，聚焦干部管理監督的關鍵環節，制定完善20余項干部管理監督制度。用好談心談話“利器”。始終堅持把管思想、管作風放在干部管理監督的首位，健全職務調整或崗位變動、工作（生活）遭受挫折或變故、信訪舉報查核、日常研判末位、受黨紀政紀處分、民主生活會前“六必談”制度。抓常抓長預警預防。完善干部監督信息溝通機制和聯席會議制度，與紀委監委、巡察、政法等單位保持密切聯系，全方位了解干部情況；建立干部監督預警信息庫，增強干部監督管理實效。從嚴從實日常監管。每年開展兩次全覆蓋綜合研判，加強與環保、安監等部門溝通聯系；發揮“12380”電話、信訪、網絡、短信“四位一體”綜合舉報平臺作用，加大對信訪舉報案件的受理查核力度。（涪城區委組織部 ）