搞好“政治體檢”永葆隊伍康健

王國華

【摘要】黨的十九大報告提出，新時代黨的建設要以黨的政治建設為統領，把黨的政治建設擺在首位。讓政治建設在基層有形落地是新時代賦予我們的重大課題。江蘇省丹陽市通過先行先試，在領導班子、領導干部中開展政治體檢，堅持指標體系具象量化，注重體檢程序科學規范;組織評判力求嚴謹審慎，結果運用體現管愛結合，著力開辟干部政治鍛煉的實踐路徑。

【關鍵詞】政治建設 政治體檢 實踐思考 【中圖分類號】D262.6 【文獻標識碼】A

習近平總書記在中共中央政治局第六次集體學習時指出：“讓黨員、干部在黨內政治生活中經常接受政治體檢，增強政治免疫力。”這一重要論述，指明了加強黨的政治建設的方向路徑，充分彰顯了政治體檢的重要地位。江蘇省丹陽市探索以開展黨員干部政治體檢為關鍵手段，推動政治建設在基層落地生根，體現了組織路線為政治路線服務的原則，在基層黨建中具有鮮明的導向性和針對性。

開展政治體檢具有多重意義

推動政治建設的統領地位在基層落地。政治建設必須從基層抓起，必須從基層黨員干部做起。開展政治體檢，進一步強化黨員干部政治建設的首位意識，突出政治建設的統領地位，才能保證千部政治方向不偏、政治原則堅定，才能在方向性、原則性問題上少犯錯甚至不犯錯，才能帶動黨的其他建設在基層落地開花。

推動全面從嚴治黨在基層延伸。開展政治體檢，聚焦“關鍵少數”，堅持抓早抓小，嚴日常、重經常，關注苗頭、解決露頭，著力提升黨員領導干部政治領導力、思想引領力、群眾組織力和社會號召力，使全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，形成上下共振、整體推進、全面發展的新格局。

推動選人用人政治標準在基層樹立。當前，干部選用中政治標準不具體、政治識別度不高、政治考核空泛虛化等問題不同程度存在。開展政治體檢，進一步強化黨組織政治把關作用，突出政治標準，樹立政治導向和價值取向，有利于樹立更為鮮明的選人用人導向，形成風清氣正的良好政治生態。

推動敢擔當、勇作為的干事作風在基層盛行。當前，少數干部政治站位不高、政治擔當不夠、政治能力不足，慢作為、不作為的現象仍然存在。開展政治體檢，能推動各級干部加強政治實踐、提升政治素質，把政治責任和使命落實到實際行動匕。

以系統性思維開展政治體檢

抓住“關鍵少數”，以系統性思維開展政治體檢，才能把具備“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”的干部選拔出來、使用起來，以此助推丹陽高質量發展。

指標體系堅持具象量化。具象量化，要讓群眾“看得見、摸得著、好評價”，實現干部政治表現“對號入座”，充分體現指標評價的真實性和準確性。丹陽市形成了以看“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”，以及“不認真學習新時代新思想”“關鍵時刻沒有‘肩膀”…思想陳舊老一套”等為內容的“5看24問”的政治體檢指標體系，配之以詳細的指標說明，使政治建設的評判標準更為鮮活生動、緊貼實際。例如，圍繞看“政治忠誠”，設置了5個指標：“不認真學習新時代新思想”“同組織討價還價”“私下‘認師傅‘拜把子”“兩面三刀耍滑頭”“重要事項不報告”;圍繞看“政治定力”，設置了4項指標：“不信馬列信鬼神”“不講誠信”“借放高利貸”“私搭亂建”……

體檢程序注重科學規范。政治體檢，是對干部從頭腦到四肢的全方位掃描，只有讓各層各級、各類主體都廣泛地參與進來，才能使政治體檢反映真實情況、體現民聲民意。丹陽市科學設定操作流程，精心設計了“個人檢”“領導評”“群眾議”“組織審”的“四大關口”，并按1：2：4：3的權重，形成對干部政治表現評估的百分制量化評分體系。“四大關口”中，領導評，指的是由市委市政府條線分管領導、黨委（黨組）主要負責同志填寫《政治體檢測評表》，對照指標、逐項評定，提出評檢意見;群眾議，指的是由相關干部群眾采取民主測評、訪談調研進行評議，識別干部在群眾中的政治口碑;組織審，則是通過運用政治理論測試，對個人采取有關事項核查、重要社會關系排查、調閱紀實資料、負面信息調查等手段，摸準查實了干部“政治體征”，確保體檢結果科學精準。開門進行“政治體檢”也是丹陽的一大特色。如在負面調查中，重點聽取紀檢監察、宣傳、公安、法院、城管、住建等11個部門的意見，甚至小到物業管理費有沒有按時交納也在調查項目里。

組織評判力求嚴謹審嗅。針對基層政治建設中存在的一些突出問題，丹陽在政治體檢工作中引入中醫辨證論治，通過搭“政治脈象”、問“政治病史”、測“政治體征”、優“政治診法”，優化指標說明、測評方式，全面了解干部政治口碑、把好政治脈搏，掌握真實情況，確保體檢結果精準“零偏差”;按一定比例劃分政治體檢各環節權重，制定加減分及“一票否決”項，將定量評分與綜合分析測評、訪談調研、工作表現、社會關系排查等方面的定性分析相結合，開展綜合分析，并與巡視巡察結果相互印證，從而得出體檢結論;堅持問題導向，既肯定黨員干部政治表現優點，更注重指出不足，明確改進提升方向，形成全面詳實的《黨員干部政治體檢報告》，并納入干部人事檔案管理。

結果運用體現管愛結合。著力于通過政治體檢，找到激勵干部擔當作為的有力抓手。在實施過程中，既懲前毖后，又治病救人，對于存在問題的干部以“更多耐心、細心和暖心”，給予廣大黨員干部更多敢于擔當、敢于作為的信心。建立“雙色”預警機制，對“亞健康”的干部，發放黃色警示卡，采取約談提醒、培訓教育等措施，限期整改提升;對“不健康”的干部，發放紅色警省卡，采取調整崗位、轉任非領導職務、召回待崗、降免職等措施。積極選樹先進典型，開展集中宣傳。重點推介10名在政治體檢中評價優秀的黨員領導干部作為“新時代新擔當新作為”典型，充分發揮其示范引領作用，探索落實“三項機制”的實踐樣本，讓優秀的干部更加有位有為。

持之以恒抓好政治建設

政治體檢工作，時代是出題者，黨員干部是答題者，群眾是閱卷入。只有持之以恒、融入日常，才能持續抓好政治建設。

政治體檢開辟了干部政治鍛煉的實踐路徑。“君子檢身，常若有過。”24條具象量化的反向體檢指標，讓干部政治表現評判標準更為客觀具象，使千部更加清醒地認識自身在政治上存在的問題，為加強自身建設指明方向、提供標尺，加強政治鍛煉的自覺性、主動性。丹陽市分三批針對全市83個市管領導班子、598名市管領導干部和116名后備干部開展政治體檢工作，產生了較好的社會反響。

政治體檢提供了科學識人用人的重要依據。政治體檢突出黨組織把關作用，編織起千部選用的政治“濾網”，濾出了忠誠干凈擔當的優秀千部，也濾出了政治上不清醒、有問題的“亞健康”或“不健康”干部。丹陽市最終確定523名干部為“健康”，占87.5%，63名干部被評定為“優秀”，12名干部被判定為“亞健康”，分別占參加體檢干部的10.5%和2%，為組織部門深度識別干部提供了重要依據。

政治體檢找到了激勵干部擔當作為的有力抓手。通過政治體檢，提高政治站位，增強政治擔當，把政治體檢與“落實三項”機制緊密對接，形成有機整體，促使黨政干部將政治熱情轉化為干事創業的激情，推動各類問題的破解和各項工作的落實。

政治體檢推進了加強領導班子建設的務實行動。開展黨員干部政治體檢，著眼于干部個體，目的在班子整體，檢查的是個人“政治體質”，反映的是班子綜合素質。找準班子政治建設方面存在的突出問題，有針對性制定改進措施，確保人事相宜、人崗相適，以班子的小環境帶動單位的大環境，以單位的小生態帶動區域的大生態。

（作者為中共丹陽市委組織部副部長）

【參考文獻】

①《習近平：把黨的政治建設擺在首位》，人民網，2018年7月2日。

責編/張寒 周小梨（見習） 美/于珊