組織人事工作的創新思路分析

王麗麗

摘要：黨的十九大工作報告中明確指出，黨要不斷加強執政能力的建設，始終保持黨的先進性和純潔性，不斷加強自身的學習，服務于人民，不斷創新，并將這些思想武裝起來建設馬克思主義執政黨。所以，應該不斷學習新的知識，不斷解放思想，不斷改革創新，不斷加強組織人事工作的創新，加強基層的組織建設，深刻落實黨的十九大精神，文章分析了人社局組織人事工作的相關內容，并針對突出性問題提出了解決對策。

關鍵詞：組織人事工作；創新；管理

創新是一個國家永恒發展的動力，一個民族只有不斷創新，才能不斷地生存下去。組織人事工作作為一項重要的任務，同樣要與時共進。相關的組織部門更應該解放思想，對傳統的組織人事工作進行創新，加入一些適合當前時代發展的東西，才能堅持黨的領導，給組織工作添入一絲生機與活力。

一、組織人事管理的創新

組織人事管理部門只有在工作思路上不斷地創新，才能夠增強工作人員的職能落實。人社局的工作人員應該對未來有一定的危機意識，提升自身責任感的同時，也要居安思危，不斷地為人民服務。傳統的組織人事管理制度對工作人員的職能要求比較死板，不靈活，所以要開拓黨員干部的思維方式，加強組織人事管理工作的活力，提高人事管理的靈活性。也要提高自身的創新意識，有了意識，才能為未來的管理創新提供思想幫助。所以，黨員干部要以一種觀未來的思想，充分吸取過去的教訓與經驗，不斷開拓自身的思維，為組織人事管理工作的發展開辟一條穩定發展的道路。

（一）工作方式的創新

前文也提到科學發展觀對我國的發展起到了很重要的作用，其核心就是以人為本，堅持人事發展的唯一推動力。所以在進行組織人事管理工作時，要不斷加強組織部門的工作透明性和親和性。黨員干部的選拔需要充分參考人民群眾的意見，把黨是為人民服務的宗旨充分發揮出來。將輿論監督的機制和人民群眾監督的機制落到實處。杜絕由于黨員干部的暗箱操作，對不公平的情況要嚴厲杜絕。

（二）工作機制的創新

要想做到組織人事工作的創新，就必須不斷創新組織的工作機制。黨的十九大工作報告中就曾提出：人才就是資源，是國家發展的戰略資源。從國家的反應中可以看出，我國對人才的培養非常重視。所以，我們要建立科學合理的選用人才的制度，組織選用黨員的過程中，要不斷地解放思想，不要把傳統的選人制度運用到當前人才類型與以前完全不同的今天，充分發揮每個黨員的特殊才能，同時還要要求黨員有有真務實的工作作風，牢記黨工作中心為人民服務的宗旨。

二、人社局黨員的創新思想的教育問題

提起組織人事工作的創新建設問題，就不得不提教育的創新化，二者是密不可分的。教育的創新化是指運用現代化的信息科學技術來對學習者進行教育，而教育創新化是改善教育方式和提高教育水平的一大重要方式。因此，要想在人社局開展黨員隊伍的組織人事工作的創新建設，就必須要對全體黨員人員進行創新化的教育。通過對全體黨員的創新化教育來提高黨員的綜合素質和創新化技術的運用水平，以此來打破傳統的人社局黨員隊伍的工作方式，也能夠很大程度上地利用創新的思想來提高人社局的工作效率和工作水平。

實現人社局的組織人事工作的創新建設首先要引進先進的創新化思想，有了先進的創新化思想，才能夠對人社局的全體黨員進行創新化的教育。只有全體黨員都能夠了解并且熟練地掌握創新的技巧，充分地利用優質的信息資源，才能夠為我國的人社局作出巨大的貢獻，才能夠提升黨員自身的工作效率和提高自身的工作水平。如今，在人社局黨員隊伍的組織人事工作的創新建設的過程中，首要的問題就是對全體黨員進行創新化的教育問題，這是當前我國人社局所面臨的難題。

三、人社局黨員隊伍組織人事工作的創新建設過程中的問題

如今，全體黨員人員是黨員隊伍組織人事工作的創新建設的主體部分，只有把全體黨員人員的創新化技術和理念提升上去，才能夠更好地讓組織人事工作的創新建設工作開展。同時，全體黨員也是教育創新化的被教育者，教育創新化對全體黨員人員提出了極高的要求，需要他們能夠理解并且能夠熟練地運用人事組織創新化。然而，目前我國的多數人社局的黨員人員都無法滿足這個要求，對人社局黨員隊伍的創新化教育迫在眉睫，已經上升成為了人社局的首要問題。一方面，人社局的黨員人員的教育思想和教育觀念被傳統的教育思想所限制，尤其是一些年紀較大的老黨員，他們這類黨員要想接受新的教育觀念還需要一段時間來適應和學習。另一方面，創新化的教育對人社局內的黨員人員的知識水平和綜合的能力有一定的要求，必然有少部分的黨員人員無法適應人事組織創新化的教育，而這部分人必然也不能夠適應組織人事工作的創新建設。如今，在我國的人社局黨員隊伍當中，部分黨員人員的創新化綜合素質與工作能力并不匹配，很難適應組織人事工作的創新建設的發展。

四、人社局黨員隊伍創新化的建設策略

（一）學習人事組織創新化知識

對人社局的全體黨員人員進行創新化教育，讓人社局的黨員人員樹立新的工作觀念，以此來推動人社局的組織人事工作的創新建設。讓黨員人員增強工作創新化的意識，逐漸轉變當今黨員人員的傳統思想觀念。首先，黨員隊伍的建設向創新化方向發展已成為新時期的大趨勢，是不可逆轉的，人事組織創新化直接決定了人社局的工作水平。其次，要求在人社局黨員人員不斷革新工作觀念的同時，也要不斷地更新知識，提高自身的創新化綜合素質；最后，人社局的黨員人員能夠在教育過程中，通過對創新化人事組織知識的學習和訓練，使自己的綜合素質得以提高和發展。

（二）學習創新化理論知識，實現黨員的全面發展

在新時期，人社局對全體黨員人員進行的創新化教育，需要把信息技術按照事先規劃好的教學計劃來傳授給黨員人員，只有通過不斷地將創新化理論知識傳遞給黨員人員，才有可能讓組織人事工作的創新建設進一步的開展。理論知識的學習是一切教育或者實踐的前提條件，只有把理論知識掌握好了，才能夠在實踐過程中熟練地運用知識來進行創新化的操作。因此，人社局黨員的教育應該是從多方面展開的，不僅要培養和鍛煉全體黨員人員的學習能力，同時也要注重他們的創新化技術的運用和實踐能力。

（三）加強人事組織的創新化管理

為了保障我國人社局黨員隊伍組織人事工作的創新建設的順利進行，我們就必須要加強對人社局內部的管理，不僅要在組織人事工作的創新建設的過程中加強對人社局內部黨員的管理，也要在日常的工作當中也嚴格要求黨員人員，以此來提高團隊的凝聚力和人社局的工作效率。因此，加強人社局的創新化管理迫在眉睫，應該引起我國的各級人社局的重視。

（四）堅持秉公盡責的原則

組織人事的工作的水平高低就主要體現在對國家政策的理解和自身的運用上面，所以每一位黨員都應該認真地對待組織人事的工作，在遵守相關政策和規定，并堅持組織的原則的基礎上，提升自身的創新素養，嚴格地執行各項政策與規定，努力將業務做到最好。每一位黨員的個人素養都是不同的，工作的方向也各不相同，所以做好本職工作是每位黨員應該時刻堅持的。同時人社局的管理層應該努力具備充分的用人能力，綜合性的評判人才的能力，以一種創新的思想去為單位提供充足的高等人力資源，為單位的發展創造有利條件。

（五）創造一個良好的組織環境

人社局努力創造一個良好的黨員的工作組織環境，加大對一些技術開發、項目管理等方面的表彰力度，提高黨員的積極性，促進黨員人才創造出顯著的經濟效益和社會效益。通過營造一個良好的組織工作環境，有利于營造一種尊重人才的良好氛圍，引導其他黨員能夠跟他們學習，努力為單位的發展做出貢獻。

五、結語

人社局的全體黨員人員在經過科學合理地創新化教育之后，基本完成了黨員隊伍的組織人事工作的創新建設，再次過程中也逐漸培養出更多優秀的，精通掌握創新化的黨員人才，為我國的人社局出謀劃策，奉獻出黨員自身的一份力量。相信我國的多數人社局在新時期經過對黨員人員的教育后，能夠初步完成整個單位的組織人事工作的創新建設任務。

參考文獻：

[1]付娟娟.加強組織人事工作創新新思路[J].東方企業文化，2014（11）.

[2]郝立.科學發展觀對人事組織工作的影響分析[J].辦公室業務，2012（04）.

（作者單位：臨沂市費縣人力資源和社會保障局）