讀者來信

民主生活會要擰干“水分”

目前，全國各級黨組織正在召開年度民主生活會。對于如何開好民主生活會，雖然中央有明確要求，但在調研中，筆者還是發現一些問題不容忽視。一是對照檢查材料與本行業、本地區、本單位實際工作結合不緊密。有的同志就理想談理想，就紀律談紀律，空話、套話、廢話較多，過于“高大上”。二是批評與自我批評“隔靴搔癢”。有的黨員領導干部仍有“老好人”思想，開展批評與自我批評觸及不到實處、痛處。三是發言稿子動輒上萬字，面面俱到，但又不深刻，好像字數不過萬就顯示不出重視、顯示不出水平、顯示不出誠意，以致產生了新的形式主義。

召開民主生活會的目的是為了不斷增強領導班子和領導干部發現和解決自身問題的能力，如果不與實際緊密結合，不觸及問題根本，盲目追求文字的數量，勢必與民主生活會的初衷背道而馳。希望各級黨員領導干部從“實”處著力，深刻進行黨性分析，講黨性不講私情、講真理不講面子，有話則長，無話則短，真正把民主生活會開成一個“紅臉出汗”、不走過場的“好會”。（山西劉敏）

“現代化”的形式主義當警惕

看到一則報道：王夢（化名）是寧波一名基層公務員，單位有一個行政類APP，她覺得不僅“沒啥作用，還很麻煩”。據了解，在這個APP里，每個科室都設有一個交流群，單位對群的活躍度有考核。為了交差，大家在群里相互問好，我一句“早安”，你一句“午安”，有時甚至連打字都懶得打，發個表情包也算是“點過卯”了。久而久之，這個工作群也就逐漸變成了“請安群”。

按理說，追求工作成效第一是我們選用工具的基本原則，一堆大家不慣用、不想用的APP，為什么還有單位要強制性安裝？或許是“為創新而創新”的錯誤觀念，才催生出這種“請安群”式的“現代化”形式主義。

不可否認，時代在進步，工具要革新。要想我們的工作效率變得更高、效果變得更好，我們就該有民主生活會要擰干“水分”跟上社會發展的工作方式。但如果設計不合理、執行有偏差，就極有可能衍生出“與時俱進”的“新形式主義”。這不僅浪費了基層資源，增加了干部負擔，還容易磨掉干部的積極性。此種現象的發生，值得我們警惕。創新永遠是為效益而服務，如若成了效益的阻礙，那還是不要為好。（四川杜遲）

讓全社會都理解關心支持基層干部

近日，云南一位頭發花白、盡顯老態的“80后”鄉鎮干部李忠凱走紅網絡。得知其因工作艱苦勞累導致“早生華發”，網絡輿論從剛開始的質疑年齡造假，反轉為同情和贊賞，紛紛為他扎根基層的工作精神點贊。

“郡縣治，天下安”?；鶎痈刹渴菄业膱陶菢嫿ㄉ鐣髁x和諧社會最關鍵的支撐。當下，雖然越來越多的年輕干部充實到基層，但由于基層工作難做，偏遠地區還是存在留不住人的現象。這些干部常年奔走在田間地頭，加班加點工作，在默默無聞中“白了少年頭”，還面臨著晉升空間小、工作環境苦、工資收入低等困難。

鄉鎮干部這個群體，需要更多層面來關注。各地黨組織和相關部門要堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓基層干部切實感受到組織的溫暖。同時，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，更好地激勵基層干部擼起袖子加油干、撲下身子抓落實。（山東潘鐸印）