發揮黨建引領作用，為創新驅動保駕護航

文 本刊記者 師毅

中關村昌平園創新做得好是因為有一支勤于思考、勇于探索的黨員隊伍。從班子的建立，制度的完善，到執行的落實，無一不體現黨建引領性作用。

中關村昌平園創新做得好是因為有一支勤于思考、勇于探索的黨員隊伍。從班子的建立，制度的完善，執行的落實，無一不體現黨建引領性作用。

在走訪園區企業黨支部的時候，我們聽到了這樣的聲音。“黨建工作在我們企業起到了潛移默化的滲透力，對我們的科研團隊產生了引領作用，提高了凝聚力。”萬華化學（北京）有限公司黨總支書記王海昞說。

“黨建工作不僅我們中方重視，就連和我們合作的美方也是全力支持，因為他們知道黨建做得好，可以讓企業具有凝聚力、向心力，反映到實際生產中就是科學化管理和標準化管理的中方體現。為此我們給黨建工作起了一個口號——‘紅色引擎，綠色動力’。” 福田康明斯黨委書記詹振京說。

究竟是怎樣的做法，能讓各種所有制企業都感到滿意，這就要看看中關村昌平園黨員工作的小手冊，也是他們的方案和思路，更是他們的行為準則。

目前，中關村昌平園共有黨組織267個，其中非公企業黨組織259個，黨員2800余名。在針對這樣的環境和非公企業黨組織占絕大多數的情況下，中關村昌平園工委經過深入的調研和細致的分析，制定出一套行之可靠的方法。

“強自身”行動，強化黨組織的政治引領責任

針對園區企業的不同特點，制定“支部工作規范化、黨委工作平臺化、黨建工作特色化”三化工作思路。

針對當前黨建工作的特性制定了開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想專項行動方案。

規范黨員活動室，強化企業文化整體塑造，鼓勵黨組織加強思想教育。這其中比較有代表性的是福田康明斯集團，他們除了常規的黨員展示墻、閱讀角外，更是把黨小組搬到了一線生產車間。他們在車間利用可循環的環保材料搭建了特色的“黨員學習屋”，利用生產間隙把思想引領帶到一線的產業工人中間。

“抓規范”行動，非公黨建從有形覆蓋向有效覆蓋轉變

中關村昌平園工委聘請專業機構對入園企業黨組織建設情況進行摸底調查，進一步規范黨組織組織設置，截至10月底，指導28家基層黨組織規范換屆行為。將黨員規模達到50名、100名的企業和單位及時規范升格設立黨總支部和黨委。

每季度組織督導小組到基層黨組織指導檢查“B+T+X”（標準、特色、先進三個方面的內容）制定體系的落實情況；按照“五有”（有隊伍、有活動、有陣地、有制度、有保障）黨支部的標準，及時查漏補缺，由工委統一安排規范；規范黨員發展工作，嚴格執行《中國共產黨發展黨員細則》相關規定，嚴格入黨積極分子及發展對象的培訓。繼續培樹黨建示范點，在非公企業暢導“支部建在實驗室、支部建在生產線、支部建在攻堅組”，強化黨組織在企業發展中的示范引領作用。

“提素質”行動，形成黨建引領的生動實踐

中關村昌平園工委每半年就會組織部分黨組織負責人座談，每季度組織基層黨組織負責人和黨員集中培訓，深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想黨員全員學習活動；通過實地參觀紅色主題展覽、紅色教育基地等形式進行儀式教育；每月15日設為園區主題黨日，組織黨員在微信公眾號“昌平園黨建”學習并積分。落實黨組織黨員“雙報到”工作，機關在職黨員報到率100%，動員非公企業563名在職黨員到所在村社區報到，參與基層治理。

“促服務”行動，把解決問題放在主要位置

中關村昌平園工委持續開展“燈塔行動”，為“兩新”組織在職黨員過個性化政治生日,。走訪慰問基層黨組織生活困難黨員和優秀的基層黨組織和黨組織負責人。開通企業服務直通車和政企微信群，成立“一對一”服務企業專班，通過線上線下結合的方式，建立企業問題快速處理機制，幫助解決企業手續辦理、人才公租房、人才子女入學等各類問題。為企業送服務包，集中力量解決企業實際困難。