如何做好新時代的思想政治工作

劉春艷

摘要：黨的十九大報告中指出，要加強和改進思想政治工作。我們要充分認識到，思想政治工作進入了新時代。在新時代，事業單位政工團隊的創建對于事業單位能否健康發展意義重大，然而就目前發展狀況來說，大部分事業單位在政工團隊創建方面還遇到一些困難，這些困難倘若無法得到改善，將極可能限制事業單位健康發展。本文主要結合實際狀況，基于事業單位單位政工團隊特性，簡單分析如何有效解決政工團隊思想政治工作，以便促進事業單位可持續發展。

關鍵詞：政工團隊；政治思想工作；措施

一、新時代下政工人員思想政治工作發展狀況

就長遠發展而言，思想政治工作的開展意義深遠。比如，有利于激發職工工作熱情、樹立科學的發展觀、堅持“中國夢”的理念系統等。然而思想政治工作也需要職工的支持，以此才能共同進步，促進事業單位健康發展。但是目前仍然存在一些問題，其主要有：

（一）事業單位不注重思想政治工作

隨著經濟全球化的發展，少數事業單位認為只要降低外界壓力，就可以保持自身市場發展地位；又或者管理層認為政工人員的思想政治工作并不能為企業的發展提供實質性的幫助。所以，在發展過程中，忽視了思想政治工作。然而，相對來說，思想政治工作就好比潤滑劑，其可以有效調節事業單位和職工之間的關系，對于事業單位能否持久發展意義重要。此外，少數政工人員思想認識有所偏差，認為其與生活和工作無關，所以會下意識的忽視思想教育工作，從而導致效果遠遠達不到預期，長期下去，政治思想工作越發偏遠化。

（二）缺少合理的政工團隊組織框架

首先，事業單位領導團體老齡化現象明顯，大部分事業單位從事思想政治工作的人員多為事業單位老員工、缺少工作熱情的人員，或者很難適應其他崗位的人員等；其次，從事人員整體素質層次不齊，很難符合事業單位政治思想工作需求。事業單位的思想政治工作需要結合事業單位發展，因此，從事人員應當充分認識思想政治工作內容，及時掌握黨中央的政策變化，以及對新事物的接受力和理解力。然而，就實際調查來說，這一問題基本存在每一個事業單位當中。引起事業單位對于政工人員組織團隊建設關注度不夠，或者建設不合理，使得人員配置出現漏洞，又或者少數事業單位根本沒有創建有關政工團隊，使得在工作者無法有效發揮其價值，從而限制了工作效率的提升。

（三）少數政工人員理論知識淺薄且無責任心

依據現有對國事業單位的思想政治工作的調研可以得知，大多數政工人員素質不高，且對國家和單位設計的規章、政策、條例等不熟悉，以至于少數政工人員在日常工作運用中缺少全面發展觀，做事出現片面問題。在事業單位經營過程中，大部分政工人員都會出現負荷現象，再加上管理層給予的關注度不高，嚴重的限制政工人員工作熱情。

（四）事業單位思想政治工作方式滯后

在創建政工團隊時，還需要注重思想政治工作的方式和手段，以避免方式和手段過于滯后影響最終效果。比如，原有的教育方式過于單一，無法滿足時代發展需求。大多數事業單位員工因為教育手段過于單一，使得學習熱情不高，從而知識接受度低，不利于思想政治教育效果。

二、改善事業單位政工人員思想政治工作措施

（一）轉變觀念，加強政治思想工作建設

針對事業單位思想政治工作發展狀況來說，造成政工人員出現此類問題的根本所在就是認識不足。因此，首要工作就是轉變原有觀念，并結合各種方式加強思想政治工作建設。尤其是現如今知識經濟時代發展之下，應當結合先進技術和手段。如使用微技術（主要指的是微信、微博等技術）。首先，始終堅持以創建中國特色社會主義為指導思想。在黨的十九大報告中，習近平主席明確表明新時代中國特色社會主義思想有助于指引我黨和國家未來發展方向，并堅持黨中央為第一領導位置，以此才能從本質上確保政工人員全心全意為人民服務；其次，創建微信公眾號。設置以思想政治工作學習為主的公眾號，然后安排專門人員打理，定期發布相關政治思想內容，如全國兩會信息。以此，政工人員就可以利用空閑時間瀏覽、下載，從而加強意識，彌補原有的認識不足問題。

（二）加強事業單位政工團隊人員素質

政工團隊整體素質直接影響事業單位思想政治工作進展，為了提高事業單位政治思想認識，就需要注重整體團隊素質的提升。而思想政治工作的好壞取決于黨的領導。因此，首先，注重政工團隊政治教育，提高黨性、政治覺悟和政治技能。比如，利用網絡、微信等多媒體技術，以此不僅僅可以豐富教學內容，還可以提高教學效率；又如聘請高素質人員來單位授課，提高政治理論知識的專業度等。其次，注重學習平臺的創建。為了促進事業單位政工團隊到事業單位學習先進知識，就需要注重對外的溝通和交流。最后，加強崗位建設，必要的時候也可以實施輪崗機制。思想政治工作團隊不僅僅需要新血液的支持，還需要注入新活力，以此才能保持可持續發展性。要知道，只有確保整個團隊政治本領過硬，才能開闊視野，滿足新時期發展要求

（三）設置健全的激勵制度

創建完善的激勵制度，對于政工人員來說，不僅僅起到督促作用，還可以激發職工工作積極性。政工人員只有感覺到壓力才會去學習、去進步，而科學、有效的獎懲機制，可以確保政工人員之間的公平、工作競爭。在實際操作中，對于思想政治認識較高的政工人員，應當給予物質和精神雙方面的獎勵；對于出現錯誤思想政治意識的人員也需要給予一定的懲戒，爭取做到懲罰為輔、教育為主的目的。與此同時，對于表現良好的人員也應當提供其發揮的最大空間，以此不僅僅調動所有政工團隊成員的工作熱情和積極性，還可以在新時期之下順利開展各項思想政治活動。

（四）注重思想政治工作方式的創新

黨的十九大表明，黨的思想政治工作要注重創新和發展。思想政治工作在新時代的特征和規律也在轉變，因此政工人員需要加強對新途徑、新方式和新經驗的研究，以此才能確保與時俱進，滿足時代發展需求。事業單位思想政治工作需要一個健全的計劃，設計之前就需要做好籌劃工作，保證年初有規劃、年末有總結，并根據計劃有條不紊的推進，以此才能保證事業單位整體思想政治素質的提高。

三、結束語

總的來說，政工人員在新時代需要注重自身素質的提升，以及全方面的健全各項技能，以此才能不斷完善事業單位政工團隊綜合素質，確保事業單位健康發展。此外，事業單位也需要對政工團隊建設加以關注，并不斷創新學習方式和途徑，以及良好的學習環境，以此才能保證政工人員在新時期科學、高效、合理的開展各項思想政治活動。