“五精準”助推民企健康發展

近幾年來，江蘇省鹽城市大豐區住建局關工委在切實做好機關事業單位關心下一代工作的同時，積極探索在改制后的民營企業中如何開展關心下一代工作。通過民營企業關心下一代工作平臺，在“五個精準”上發力,組織廣大五老服務企業、服務青工、服務社會，推動建立培養適應新時代經濟新常態、企業新發展的高素質民營企業青年職工隊伍，助推民營企業和諧穩定發展，促進了民營企業經濟效益和社會效益的提高。

在“組建民營企業關工委”上精準發力

2015年初，大豐區住建局關工委對局14個民營企業進行調查摸底，按運轉情況把它們劃分為三類。一是企業黨組織健全，生產經營活動正常，青年職工人數相對較多，隊伍相對穩定，企業法人有一定的社會責任感的企業。二是黨組織基本健全，生產經營活動基本正常，青年職工人數相對較少且不穩定的企業。三是黨組織基本不健全，生產活動基本不正常，基本是空殼子企業。14個民營企業分布如下圖：

14個民營企業分布

局關工委把調查的情況及時向局黨委匯報，提請黨委在有條件的民營企業率先組建關心下一代基層組織。2015年4月，局黨委決定在具備條件的民營企業中組建關心下一代基層分會。截至2015年底，先后在國安公司、陽光建安公司、正興項目管理有限公司、建筑設計院、檢測中心、華潤燃氣等6個民營企業中組建了基層關工委。

在“民營企業關工委建設達標”上精準發力

局黨政領導對組建企業關工委工作提出“六有”（有班子、有牌子、有隊伍、有陣地、有制度、有經費）標準，要求各企業法人大力支持、企業黨組織出面組建。目前，6個民營企業關工委基本做到了組織健全、隊伍穩定、制度完善、活動正常、成效明顯，達到了“六有”標準。各個企業都給關工委撥付活動經費，平均每個企業關工委的年活動經費1萬元左右。國安公司近3年來用在關工委工作的經費總額約13萬元，主要用于員工的學習培訓和資助貧困生、資助特殊教育、資助貧困家庭。

在“提高自覺、增強素質”上精準發力

正興項目管理有限公司五老與青工一起學習社會主義核心價值觀

為幫助各基層關工委盡快入位，局關工委始終把學習培訓作為提高思想自覺、提高履職能力的重要環節來抓。2015年，重點組織民營企業關工委主任系統學習關工組織的由來，關工委工作的性質、任務、方針，提高了關工人的責任感和使命感；2016年，組織企業關工委主任一起探討工作目標，明確企業關工委要以培養高素質青年職工隊伍、促進企業發展為目標；2017年，組織企業關工委負責人就青年職工教育進行探討，明確企業青工教育應當包括思想、道德、法治三個方面，以“愛國、敬業、誠信、友善”為價值追求，以培養社會主義建設者和接班人為根本目的。

在“青工成人成才”上精準發力

開展青工教育。6個民營企業關工委按照局關工委統一布置，先后在青年職工中深入開展了社會主義核心價值觀教育，學法守法、崇德向善教育，“學黨史、學國史，聽黨話、跟黨走”教育，黨的十九大精神教育，法治教育，社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。據初步統計，累計達400多個課時，受教育青工人數達5000人以上。檢測中心關工委為配合主題教育，組織青工參觀鹽城新四軍紀念館、井岡山紅色基地，觀看廉政教育紀錄片。華潤燃氣公司關工委組織青工參觀徐州淮海戰役紀念館、常熟沙家浜紀念館，使青工堅定了理想信念，真正做到聽黨話、跟黨走。

組織青工技能專業培訓。關工委引導青工學習和鉆研業務，加強業務技能學習和操作，提高工作能力和生產經營能力，練就過硬的本領，做好本職工作，完成生產經營任務。

開展青工文體活動。各企業關工委每年都組織青工開展一些文體活動。如國安公司關工委每年都組織青工進行乒乓球比賽，華潤燃氣關工委每年組織開展“全員徒步健身活動”。

關心職工及子女，熱心社會公益事業。近幾年，國安公司董事長楊進在資助困難家庭以及處理突發事件方面花費近5萬元，每年都到大豐聾啞學校、敬老院進行慰問，并送上慰問金。檢測中心職工吉建琦查出膽管癌，家中有雙胞胎兒子，家庭十分困難。單位關工委負責人后，主動聯系小孩的上學問題，積極資助并發動群眾捐款，共籌集愛心款2萬元。華潤燃氣公司財務會計朱豐寧中年喪偶，獨自撫養子女。公司關工委主任主動幫助其申請困難職工補貼，并動員公司全體員工進行愛心捐助，共捐款7110元。6個民營企業關工委累計幫助20多名大學畢業生就業。職工子女無一因經濟困難失學，無一例青少年違法犯罪。

在“推進工作”上精準發力

以五老聯絡員為依托，加強具體指導和幫助。局關工委從五老隊伍中挑選了施正輝、李書元、楊平璋等3名德高望重的老同志擔任五老聯絡員，每人與兩個民企關工委掛鉤，實現“三幫”：一幫宣傳教育，宣傳關工委工作的意義和任務要求，協助每年的主題教育宣講，把握好工作的方向；二幫搭建班子，組建隊伍，健全制度，完善設施，保證基層關工委正常規范運轉；三幫扶青少年，尤其是“五失”青少年，確定工作范圍和關愛工作重點。

注重樹立典型，加強現場推動。為不斷深入推進企業關心下一代工作，局關工委確定6家民營企業關工委輪流承辦關心下一代工作推進會。正興公司、陽光公司分別于2016、2017年底召開了兩次關工委現場推進會，推進會上學習習近平總書記有關青少年工作的重要論述，傳達上級關工委文件精神，各單位對年度工作進行交流。局關工委對年度工作進行系統總結，局分管領導到會作重要講話，達到相互學習、取長補短的效果。

定期督查考核，做好慰問鼓勵。為強化企業關工委工作的責任，自2015年開始，局關工委按照局黨委的要求，每年都將企業關工委的工作進行年終百分考核，對工作業績突出的企業關工委給予通報表揚。同時，在五老志愿者隊伍中開展評優活動，對工作認真負責、工作成績顯著的五老志愿者進行表彰并登門慰問，采取精神慰問和物質慰問相結合的方式，鼓勵他們繼續為提高企業關心下一代工作水平，為培養青年職工成為有理想、有經驗、敢擔當的新型產業工人作出貢獻。