淺談計算機技術對人力資源管理模式的作用

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關鍵字： 計算機技術 人力資源 管理模式 作用

企業發展的重要基礎保障就是人力資源管理，而計算機技術的運用使得其人力資源管理模式發生了變化，這也加快了企業的現代化進程，是企業信息化發展的必要條件。因此，要加強企業人力資源管理中計算機技術的運用，把握計算機技術與人力資源管理模式之間的聯系，加強企業的人力資源管理。

1 計算機技術與企業人力資源管理模式

1.1 人力資源信息的廣泛性

作為企業行政工作的重要組成部分，人力資源的信息數量大、內容全位，包括了一個人工作、學習、生活方方面面的信息。因此，人力資源管理工作需要進行各種信息的搜集和存貯，工作艱巨，工作人員必須有足夠的細心和耐心，才能保證資料系統的齊全[1]。這就決定了人力資源管理必須運用計算機技術，通過數據庫來存貯管理大量信息，使得隨時存取隨機分類更加方便。

1.2 人力資源信息準確性和保密性

因為人力資源管理關系著企業職工的切身利益，所以其政策性的數據信息必須準確無誤，做好相應的保密工作。而且人力資源信息處理的實質就是通過有關信息利用進行具體問題的決策，尤其是其中有些管理模型的產生，提高了信息處理的及時性和準確性，為抽象事物的準確量化提供了可能?；谌肆Y源信息的特殊性，其機密性要求必須嚴格保密資料信息，因為信息的泄漏會給工作帶來嚴重影響，造成難以估量的損失。

1.3 人力資源管理工作的邏輯性

企業人力資源管理是人才管理和管理活動的統一，而且人力資源管理的發展史決定了其管理成效對企業目標實現的管理。目前企業人力資源管理模式綜合性強，可以使企業保持持久的競爭力，傳統主要從事薪資待遇標準劃分設計、員工招聘培訓發展等單一靜態的管理工作已經發生了改變。而類似工資管理等人力資源管理工作的邏輯性比較強，通過分析對照每位職工的情況，實現了調資方案與政策條件的對應，這樣人力資源管理方案才不容易出現錯誤。因此，必須要改革傳統的人力資源管理模式，解決管理過程中效率低下、企業信息傳播速度慢等問題，注重現代化的企業管理，加強企業人力資源管理中計算機技術的應用。

2 計算機技術對人力資源管理模式的作用

2.1 影響人力資源的開發模式

知識經濟時代的到來使得企業發展中人才越來越重要，而企業人力資源管理就是充分發揮員工的工作能力，優化人力資源配置。企業人力資源開發中運用計算機技術會改變企業的招聘形式。現在很多企業、個人開始在網上發布招聘求職信息，這樣求職者就可以直接在網絡上查詢企業的發展、工作內容、招聘崗位，企業也可以在線查看求職者的應聘簡歷，提高了企業招聘的效率，可以快速匹配企業與求職者。企業的網上招聘形式也為企業和求職者提供了雙向選擇，對于求職者來說，也可以快速獲取招聘內容，實現個人就業，方便吸引更多的優秀人才，滿足了企業的人才需求，也降低了人力物力投入。

2.2 降低人力資源管理成本

人力資源管理的重要內容就是招聘培訓人員，而計算機技術的運用，加快了與人力資源工作的結合，不僅節省了人力物力投入，而且改變了傳統的招聘形式和培訓方法。比如現代企業的網上招聘就是提高企業招聘工作效率的重要方式，是企業發展的需要。而且越來越躲的企業運用計算機技術來為員工提供培訓，實現在線遠程培訓，這樣企業的培訓就不再局限于一個固定地點，突破了時間和空間的限制，節省了培訓場地開支。人力資源管理中計算機技術的應用大大提高了人力資源管理的工作效率，在其考核和評估中業發揮著重要作用，企業的人力成本開支大大降低。

2.3 有利于發揮企業人才的作用

我國市場經濟的發展，加快了人才的流通，企業之間人才流動頻繁，加劇了其人才流失。而企業發展的基礎就是人才，這對企業的競爭力有直接影響，企業必須要重視這一因素，把握影響人才流動的主要原因。企業人才流動是綜合作用的結果，工資、升遷、企業制度等因素都會對其產生影響，并對企業人力資源產生直接影響。企業人力資源管理的內容繁雜，掌握每個員工的具體情況有一定難度，而計算機技術的應用解決了這一難題。其通過梳理人力資源管理內容，使得企業的每位員工都有各自的基本信息表，并在表中客觀評價每個員工的才能，這樣企業才可以更好的發揮員工的能力，為其提供公平公正的發展平臺。通過這樣的方式優化了企業的人才配置，使得員工對企業有歸屬感，這樣才能有效避免人才流失，留住人才。

2.4 提高人力資源的管理效率

人力資源管理的主要范疇包括招聘、培訓、薪酬結算、績效考核等內容，其工作量大，記錄的內容雜，需要將多種統計方法進行綜合應用，所以其專業性比較強，這與人力資源管理的全面性和具體性特點有關。在企業人力資源管理中運用計算機技術，就是對這種工作狀態的改善，簡化了人力資源工作流程，使得工作內容和各項目標更加明確，大大減少了人力資源管理的投入。計算機技術的運用為人力資源管理工作中人員信息的質量提供了保障，可以在管理過程中反映更新信息，節省了人力資源配置的時間，使得人力資源管理效率大幅度提高。

3 結束語

現在計算機技術在人們生活的方方面面都有應用，是企業管理的重要方式。而且人力資源管理模式與計算機技術的結合解決了傳統管理模式中的不足，提升工作效率，降低管理成本，加強企業人才的系統化培養，最終實現企業的管理目標和經營效益。