探究國有企業思政工作中的人性化管理

韓健

中圖分類號：C931.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-222-01

摘要 在現代管理理念中人性化管理充分的體現了以人為本的理念，在我國的經濟社會發展以及企業發展過程中占據著重要的地位。目前，我國大多國有企業在思政工作中都采用了人性化管理方式，而想要真正在企業思政工作中落實人性化管理，必要的就是理解人性化管理的概念，并以此為基礎對企業的思政工作進行改革，構建與之相應的工作機制，逐漸加強思政工作部門人員的綜合素質。本文就針對國有企業思政工作中的人性化管理進行簡要的分析。

關鍵詞 國有企業 思政工作 人性化管理

在我黨的發展過程中，思想政治工作一直是重要的工作內容之一，在我黨發展的困難時期也發揮了極為重要的作用。隨著我國改革開放工作逐漸深入，經濟逐漸走向全球化，我國的經濟結構和社會組成也發生了極大的改變，這也需要我國國企的思政工作作出相應的改革。在社會主義經濟建設工作中，國有企業作為我國經濟的主要構成部分占據著十分重要的地位，而人性化管理作為企業管理的核心手段是必須要重視起來的。

一、人性化管理概念

自上世紀八十年代，人性化管理理念被人們提出，就是指將人在管理工作中的地位凸現出來，明確在社會經濟發展中人所具有的重要作用，也就是“以人為本”的理念。人性化管理的目的就是，將人的地位擺在工作之上，予以充分的關心和鼓勵，從而不斷挖掘人的潛能，進而提升工作中個^所能發揮的價值，最終提高員工的綜合素質。

二、以人性化管理理論為指導，深入開展國企思政工作

（一）更新管理觀念，不斷加強和改進國企思政工作

在社會發展的新時期，國有企業應做到對管理觀念的更新和思想的解放，并將“科學發展觀”貫徹落實到工作的每一個環節中，并將傳統管理理念以及工作方式中陳舊的思想拋棄掉，在工作中引人正確的競爭意識以及開拓創新精神，從而為重新煥發國企思政工作的活力。明確思政工作的主要目的，在國有企業思政工作中，要將實現企業發展作為根本的目標并將這一目標深入到每一名員工心中，凸顯員工在企業生產、改革工作中的重要地位。在企業內做好思政工作宣傳工作，鼓勵員工積極地將新觀念落實到日常的工作中去。長久秉承開展思政工作的初衷以及目的，結合工作存在的實際問題以及思想問題予以合理的解決，明確在這一過程將員工切身利益作為主要目標這一初衷和最終目的。

（二）樹立正確意識，科學構建全新的工作機制

為自身考慮是每個人與生俱來的本能，而想要讓員工真正做到為企業的發展憂心，全心全意的投入到工作中，必要的就是建立完善合理人性化的工作機制，讓員工意識到自身是企業必不可少的一部分。首先，在企業中將員工放在首要地位，予以員工足夠的關心、鼓勵和認可，從而促進員工發揮更高的自身價值，為全新工作機制的構建打好基礎。再者，在思政工作中體現對員工的重視和關心，組織員工參與各種培訓活動以及專業知識講座，不斷挖掘員工的潛能提高員工的個人價值，從而讓員工成長為符合新型經濟發展形勢的知識性人才，這是使全新工作機制具有科學性的關鍵也是核心。最后，為員工的成長鋪好路，結合國企思政工作改革的需要，建立相應的Av71-成長平臺，為員工個人素質以及專業知識技能的提升提供充分的條件，并構建良好的企業工作氛圍使每一名員工的個人價值得以體現出來，并充分挖掘員工的創新和開拓精神，從而通過思政工作對企業內員工素質進行全面的提升。

（三）加強思想政治工作隊伍建設

思政工作者是思政工作的主體，發揮著主導作用，雖然它不直接創造經濟價值，但它所創造的隱形價值對價值產生是起關鍵作用的。因此，建立一支專業的高效的工作隊伍是實現國企思政工作人性化管理的必然要求。一是，提高國企領導對思政工作的重視程度。只有領導重視思政工作，才能在很大程度上看克服思政工作被談話、邊緣化，才能解決思政工作隊伍中人員、資源和組織等方面的困難。二是，加強思政隊伍的專業化建設。要加強思政工作隊伍建設，合理設置思政工作部門和相應的工作崗位，實現專人專職，避免當前大多數國企中思政工作人員身兼數職的弊端，進而有效實現國企思政工作的連續性和有效性。其次，是要努力提高思政工作者綜合素養，包括政治、思想養、道德素養和知識儲備等，進而在工作實踐中，更好的深入理解和觀測落實人性化管理的理念。

三、結語

從上述分析可知，人性化管理方式是“以人為本”理念在現代化管理理念中的重要體現，是企業發展以及經濟社會發展的重要推動力。尤其在當前國有企業發展的特殊時期，只有在思政工作中深入貫徹人性化管理理念，不斷對管理體制以及理念進行更新，才能在我國特色社會主義市場經濟的建設中發揮更大的作用。