中國需要什么樣的企業家和企業家精神

鐘春平

【關鍵詞】企業家精神 創新能力 社會發展 【中圖分類號】F272.91 【文獻標識碼】A

企業家的創新能力和企業家精神是社會長遠發展的關鍵所在。在社會發展的過程中，只有創新才能打破政治經濟學家約瑟夫·熊彼特所說的“循環流轉”的世界，通過新的技術、新的市場、新的材料來源、新的組織形式，實現新的發展空間，從而帶來更進一步的發展。創新通常是有改變意識的企業家有針對性的行為，因而，企業家精神是創新和未來發展的關鍵，培養企業家和強化企業家精神也將是中國社會發展的重要環節。

中國歷史上為何缺乏足夠的企業家

一是守舊的文化傳統。整體上，文化和傳統深深地影響著中國的創新能力和企業家精神。從歷史上看，雖然中國有著不少發明，但從更長的歷史區間看，社會文化的主要特征以保守為主，更多地強調權威和秩序，并不鼓勵創新。強調尊重傳統的教義，不太愿意承擔社會變化可能帶來的風險。因此，在這種背景下，企業家精神的培育整體上是不太被強調和重視的，按部就班和可預期變革成為整個社會的主要著眼點。

二是輕視商人和商業的傳統。商業和商人都不在傳統社會的鼓勵或重視（推崇）范圍內，反而有很多負面的看法，如認為“商人重利輕別離”，認為“商業謀利是罪惡的來源之一”等。要不鼓勵讀書、要不勸誡要安分守己，保持在農業社會之中。

三是過于冒險，信用意識不夠，有著“賺一把就走”的深層次想法。社會中總有部分群體是具有“不安分”的特斷口冒險精神的，會從事各種各樣的創新活動，但各種各樣的主觀和客觀上的原因使得這種冒險意識被放大，由于缺乏長期的考慮，可能更多地會變成短期風險偏好。在冒險問題上，可能選擇了最高風險的活動，而缺乏足夠的風險防控考量。在此情形下，失敗的可能性也較高，一旦成功之后，有可能加劇企業家的自我認同能力，形成過度自信問題。也有可能發現，這種過高的風險難以持續，因而，賺了錢之后便選擇不再創新。

創新需要培育具有長遠的眼光，有發現并滿足市場需要的能力，有強大勇氣和改變現實的巨大意愿的企業家精神

創新就是謀求新的變化，在變化中尋找更多的機會。要敢于求變，在變化中求發展。自然，在變化過程中，失敗的風險很高。客觀上說，大部分創新都失敗了，真正成功的創新少之又少。因而，企業家就需要能夠承擔這種失敗，敢于冒險、挑戰各種主觀和客觀上的困難。從社會環境看，一旦某些想創新的企業家試圖做些改變的努力，企業家周圍總有各種告誡和勸說，列舉各種困難，勸說成功之不易。事實上，這些勸說也在更大的概率上成立。因此，在創新過程中，大多數企業家會面臨各種各樣的“冷嘲熱諷”，壓力巨大，加之面臨未來的不確定性和更大的失敗可能性，也就放棄了改變;某些企業做到一定程度之后，就逐漸失去了改變的勇氣，變得越來越守舊，不再具有創新的意愿和能力。比如，個別企業，更多地維持原先的產品或者技術，這樣沒有市場拓展的能力，最后就很難有持久的企業家精神和創新能力。因此，要破解這一問題，企業家就需要有強大的內心，要有持續改變的意愿和決心。

即使有強大的內心和改變的意愿，企業家必定需要有發現新機會的能力，能夠真正發現創新的空間和方式。市場機會可能一瞬即逝，因此，需要有敏銳的市場挖掘能力，選擇可能的突破口，然后才能有針對性地采取各種措施，完成市場拓展，最終獲利。市場的機會通常在理想與現實之間存在，而企業家需要找的就是兩者之間的切入點。從理想狀態看，各種機會都是存在的，各種創新都會有市場機會和空間。但從現實看，企業家進行的創新能不能真正實現，能否通過一定的技術創新或產品開發等方式得以實現，需要具備相應的條件。只有通過恰當的方式，滿足現實的和市場的真實需求，最終找到經濟上可行的方式，才是企業家實現創新的根本。創新并不是過于理想化的行為，而更多的是經濟行為。企業家進行創新，不能光從理想化的角度進行，也不能為了跟風而進行，更不能為了創新而進行創新。創新最后是要獲得市場，獲得壟斷利潤。因而，創新需要更多地考慮可行性問題，能否最終被市場認可，能否最終獲利。企業家精神需要有足夠的市場把控能力，能夠確認創新有市場空間，而企業的創新能夠滿足市場需求，成本能夠控制，且被市場認可，只有這樣，企業的創新才能稱之為創新。

雖然企業家在創新過程中，可能會短期內發現了獨特的市場，而獲取了巨大的短期收益，但真正的、根本的創新還是需要長期的眼光和持續的努力。更多的創新根植于技術創新，而技術創新需要長期的研發投入，為了未來的發展，需要不斷探索未知的領域。因而，需要立足長遠，而不能滿足當下。

創新需要培育能夠獨善其身，有遵守法律的底線，有風險把控能力，有持續學習能力，足夠自信的企業家精神

企業家在既定的社會環境下，很難完全離開權力而存在。相反，在企業做到一定程度之后，甚至是剛設立之初，一旦和權力相結合，通常能夠獲取巨額的好處，能夠排他J生地獲取各種資源和利益。同樣地，由于法律法規不盡完善，游走在法律邊緣地帶可能是常態，也可能是有意識地進行制度創新。但從歷史發展來看，企業家過度追求與權力結合，最終會使得企業處于危險境地，企業家精神也會蛻變為“官商勾結的惡俗之氣”。同樣，不斷游離于法律的邊緣，最終會使得企業變得沒有道德，通常很難為社會法律所容忍，導致企業的生存風險難以控制，也難以真正持久發展。

企業要持續發展，企業家也得持續學習和提升，不斷迎合社會的發展和變化。對于家族企業和民營企業而言，這種能力需要更加迫切。企業可能在初期成功創業，但要獲得進一步發展，就需要不斷學習，不斷進行制度化建設，從家族企業逐漸建立起較為完備的企業制度。如果沒有實現這種組織層面的創新，家族企業就很難做大。家族企業的問題在于，企業家精神很難轉移給下一代。如果下一代沒有很好地培養出良好的創新精神，企業至多只能“小富即安”。

企業家需要承受更多的不確定性，因而，需要足夠的自信和堅定。在嘗試創新失敗后，企業家仍然要相信自己會取得成功。此時，企業家精神也就包含著相當程度的自信和自我認同感，相信自己的能力和判斷力，相信在諸多不確定性的未來，自己的努力改變能夠取得實質性的結果。但大多數事件都有兩面性，在自信的同時，也導致企業處于較高的風險。因此，培育企業家精神就需要相應的風險控制能力，切忌在冒險中，變成“欺詐”。