畜牧人才培養出現的問題及其對策

王新波

摘要：自改革開放以來，隨著制度的逐漸完善，我國的牲畜飼牧、家禽飼養、經濟獸類馴養等事業也迅速壯大起來。但在快速發展的過程中，出現了許多問題，主要還是體現在畜牧業專業人才缺失方面。想要盡快的解決這些問題，達到理想中的規劃狀態，就要做出制度的改革，倡導人才的積極提拔，增加專業儲備的技能。

關鍵字：畜牧人才培養培養問題以及對策

1畜牧業發布補助政策的具體情況

大概10年以前，國家就開始注重我國畜牧業的發展資助。首先各大銀行積極提供資金來源，小金額的資金也給予貼現、透支等貸款。其次，國家開發了近30個重點扶持項目，大概提供750萬人民幣的補助金額。當具備繁殖能力的母牛母羊遭受災害和意外事故，國家主動承擔全部損失4/5的費用，而養殖戶本身只需承擔1/5的費用。

家中有哺乳動物的養殖戶和牧民，更是減輕了生活上的負擔，家中有牛、豬、羊達到30頭以上，都會進行國家補助。以5頭母牛為基本單位，每5頭母牛可以資助2，500人民幣。對家中有具備繁殖能力的牲畜，有生豬遭受災害和意外事故造成的損失，以10頭為基本單位，每10頭可以資助480人民幣，承擔賠償責任最高限額為10，000人民幣，進行市場交易的牲畜，以10頭為基本單位，每10頭可以資助70人民幣，承擔賠償責任最高限額為4，000人民幣。

以種植豆科類的作物為主，比如黑麥草的種植戶，如果與當地農業合作社有合作關系的話，補貼程度會大大增加，政策更加優惠，平均100畝資助60萬人民幣。

2畜牧行業存在的主要問題

2.1技術人員能力發展不均衡

目前國內畜牧業發展水平有限，尤其是在剛剛起步的行業，技術人員的專業素養并沒有達到合格的考察。優化結構的目標是明確的，但是在解決途徑上仍然止步不前。

2.2管理模式存在漏洞

因為缺乏對管理模式的關注度，整個行業的組成結構混亂，組成人員不積極，不具備專業的知識儲備和素養，不能認真學習以及合理應用。給工作地開展帶來了很大阻礙。當有工作人員表現突出或者業績出色時，領導者和組織者不能及時肯定，打擊了工作人員積極性，導致完成整個環節的單位時間增多。

3相應的對策以及解決方法

3.1培養畜牧行業的全方位技術人才

要求所需人才不僅具備堅實的理論基礎，還要對外界事物有鉆研精神，做到鼓勵人員全方面發展。除此之外，對畜牧業當今發展的趨勢、現國家畜牧業出臺的相關補助政策都要有一定的了解。在優秀人才選拔的時候，針對全面發展的人才，給予優先錄用的資格。

3.2將理論知識應用到實際中，增強實踐性。

在建設人才終生學習思想的同時，要促使人才理論與實際相結合，不怕困難，無限挑戰。尤其在面對多種突發狀況時需要冷靜分析情況，將學習的理論知識根據實際情況，運用到實際中。鼓勵人才拓寬視野，走出中國，可以到國外學習，進行學術交流。

3.3加強畜牧人才的管理

鼓勵畜牧人才敢想敢說。對于這些積極為畜牧業發展獻出力量的優秀人才，組織者和領導者要及時進行表揚，鼓勵大家向他們學習。另外，對于努力學習、認真工作的人員也要進行表示，可以分為口頭表揚、獎金鼓勵等多種形式。