建美人才“后花園”

治國經邦，人才為要，人才是第一資源。今年以來，西安、武漢、南京、杭州等城市用大把的橄欖枝掀起“搶人大戰”，顯示出對人才的渴求和重視。然而，只有以人才需求為導向，建美人才“后花園”，方能把人才引進來、培育好、留得住。

當好規劃師，設計前景可期的人才規劃。短期“送房子”“送戶口”“送錢”的政策紅利固然能吸引人才，但如果缺乏配套舉措，制度建設乏力，人才發展的瓶頸則會慢慢顯現。“搶人大戰”切忌盲目跟風、匆忙上馬，必須規劃先行。要在規劃中落實人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新等創新理念，確保人才發展前景可期，讓人才既來之、更安之。

當好建筑師，布局合理的精細構架。好環境“引才”，好政策“成事”。聚天下英才而用之，聚才、用才不能一味追求高大上、高精尖，更不必以學歷論英雄。在人才結構上，既要引進經營管理人才，又要引進專業技術人才和高技能人才。在人才評價體系上，要兼顧科、教、文、衛不同行業和不同領域的發展特色。在人才培育和使用上，結合城市定位和發展需求，制定中長期人才培育規劃，搭建學習交流平臺。

當好景觀師，打造秀美的宜居美景。城市要宜業，更要宜居，良好的人文和生態環境、安全的社會治安、便捷公平的公共服務等等都是人才著重考慮的要素。但人文環境絕非一朝一夕之功，要形成尊重人才、鼓勵人才、人人成才的良好生態，使人才“有地位、有榮譽、有待遇”，還需要加大宣傳力度，營造良好氛圍，用現代化的治理方式打造心向往之、唯愿來之的人才“洼地”。