“獨(dú)生子女護(hù)理假”為何落地難

自2016年以來(lái)，河南、福建、廣西等省（區(qū)、市）先后以地方立法或行政規(guī)章的形式明確了獨(dú)生子女享有護(hù)理假權(quán)益。今年7月底，最早出臺(tái)護(hù)理假的河南對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行了修改，將獨(dú)生子女護(hù)理假?gòu)脑瓉?lái)的“不超過(guò)二十日”改為“不少于二十日”，力度之大被不少人點(diǎn)贊。但記者近期在河南多家企事業(yè)單位調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該政策在河南實(shí)施兩年多以來(lái)，能帶薪享受護(hù)理假的職工并不多。好政策為何難落地？

執(zhí)行不力——有人說(shuō)，執(zhí)行不力影響了好政策有效落地。目前，我國(guó)一些用工單位在總體上還處于強(qiáng)勢(shì)地位，面對(duì)要帶薪休年假還是要飯碗，很多勞動(dòng)者都會(huì)無(wú)奈選擇后者，勞動(dòng)者缺乏對(duì)等公平的博弈機(jī)會(huì)。

缺乏合理社會(huì)分?jǐn)倷C(jī)制——有人說(shuō)，目前，不少企業(yè)千方百計(jì)不落實(shí)各種帶薪休假，是為了降低運(yùn)營(yíng)成本、維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)不得不采取的下策。這也意味著，要想確保勞動(dòng)者權(quán)利，不能把落實(shí)政策的成本讓企業(yè)一方承擔(dān)。

良法還需善治——有專家表示，要讓這一政策利好真正切實(shí)落地，好事做好，有關(guān)方面還需拿出切實(shí)的誠(chéng)意，積極配套更多措施，提升這一政策的執(zhí)行力。比如，加強(qiáng)相關(guān)勞動(dòng)執(zhí)法，讓相關(guān)帶薪休假等勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)政策盡可能不折不扣地完善；加快稅收改革、簡(jiǎn)政放權(quán)等，進(jìn)一步降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本等。

（綜合中新社訊、《錢(qián)江晚報(bào)》）