“透明職場”

前腳投求職簡歷，后腳公司老板就收到報告；上午逛淘寶，下午就被點名罰錢——近年來，大數據相關行業的公司遍地生長，而職場監控軟件開發及應用作為其中一支，發展尤為迅猛。面對監控軟件，企業主認為“全方位看穿員工”有利于強化管理，員工則認為隱私被侵犯。

工作與私事固然要分清，但是，社會化的人參與的社會工作，豈能24小時、360度像機器人一樣？當老板們把監控軟件偷偷安裝在員工電腦里時，還須記得另外兩個基本邏輯：一是“信任也是生產力”，二是正激勵的效果永遠好過負激勵。

保護 “差評權”

在北京某大學讀大一的小美在美團外賣訂購了一款蛋糕，收到后口感特別不好，就給了商家一個差評。此后，賣家開始在私信中人身攻擊小美，而且語氣非常強硬。據記者了解，網絡服務大多都建立有評價機制，但是買家給差評后常常會面臨商家的騷擾、恐嚇。

如果差評成了高風險行為，消費者權益也就淪為空中樓閣。電商平臺除全面展示各種評價外，還應采取得力措施維護消費者的“差評權”，進而讓消費者毫無顧慮地行使差評權，對提升商品質量和健全市場競爭秩序形成倒逼。

道路更名

2015年6月，河南鄭州將“祭城路”更名為“平安大道”。2015年9月，鄭州市民朱廣義等人將鄭州市人民政府告上法庭，請求法院判決改回原路名。經歷三年多的上訴過程，日前最高法作出了最終裁定，駁回四位市民的再審申請，但同時也呼吁地名管理更法治化。

司法結論只是確認市民的訴訟資格不夠充分，而“祭城路”更改為“平安大道”，是否真的體現了主流民意，市民的認同度有多高，仍是懸置的疑問。在此情形下，當地不妨再就更名一事全面征求社會意見，最大限度化解民間的質疑。