入職半天掃雪猝死 勞動關系即時生效

2016年11月，市民王民被某勞務派遣公司派遣至某單位當保安。上班半天，王民在掃雪時猝死。

事發后，王民的妻子李紅申請工亡賠償，但用人單位認為其與王民不存在用工事實。

2017年，經李紅申請，新疆維吾爾自治區烏魯木齊市水磨溝區仲裁委作出裁決，認定用人單位與王民存在勞動關系。用人單位不服，向烏魯木齊市水磨溝區人民法院提起訴訟。

用人單位辯稱，當日王民只是在該單位了解崗位情況，離開時看到有人掃雪，于是上前幫忙，雙方不存在用工事實。

李紅陳述，當日王民就是去上班，在完成巡邏工作后，參加掃雪猝死，且王民已經收到用人單位發放的飯卡、工作制服，從監控視頻中也能看出其確實開展了巡邏工作。

法院對此案一審后，判定王民與用人單位之間存在勞動關系。用人單位不服，提起上訴。近日，烏魯木齊市中級人民法院審理此案后，終審裁定維持原判。

根據我國勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。同時，相關法規還規定了在未簽勞動合同時，認定雙方存在勞動關系可以參照的憑證有工資支付憑證、花名冊等記錄，工作證、服務證等能證明身份的證件。本案中，用人單位發放的飯卡、工作服等都可以證明王民已經在用人單位工作，接受該單位管理，因此雙方存在勞動關系。