應(yīng)屆畢業(yè)生值多少錢？

近日，某家互聯(lián)網(wǎng)求職平臺發(fā)布《第十六屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報告》，提出“2019年應(yīng)屆畢業(yè)生求職平均期望月薪資為8431元”。這個“吸睛”的數(shù)據(jù)，瞬間讓輿論沸騰了起來。從求職者到在校生，從工薪階層到企業(yè)主，從媒體到學(xué)界，都在討論這個數(shù)據(jù)的合理性，以及大學(xué)畢業(yè)生到底“值什么價”的問題。（12月21日 《僑報》）

@媒體評論員楊鑫宇 大學(xué)生不了解就業(yè)市場一貫的行情，對自己的水準(zhǔn)也很可能有所高估。但是，作為即將承擔(dān)起社會責(zé)任的社會新成員，他們有資格憑借自己的判斷提出薪酬要求。只有允許求職者大膽提出自己的要求，社會的整體薪酬才有可能向更合理的水平靠攏。現(xiàn)實的社會和市場，終將磨去年輕人身上不切實際的棱角，讓他們走向成熟。而在此之前，要求初出茅廬的他們自折羽翼，放下自己的矜持和驕傲，完全沒有必要。

@福建讀者童其君 應(yīng)屆畢業(yè)生雖然受過高等教育，但剛剛走出校園，他們的實踐水平、動手能力相對較低，還需要在實際工作崗位上鍛煉提高自己，假以時日，才能成為真正的人才。筆者認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生要放下傲氣，務(wù)實一些，對薪資的期望不必過高，即使低一點也不要太計較。畢竟來日方長，年輕就是資本，年輕人的前途無可限量。

@邵陽學(xué)院劉運喜 應(yīng)屆畢業(yè)生值多少錢？筆者認(rèn)為討論的意義不大。對這個問題的回答，既可以是任意一個答案，也可以說任何一個答案都是無效的、不可信的。因為影響畢業(yè)生薪資待遇的因素很多，并沒有絕對的參考值。再說，人才的價值也不是簡單地用金錢可以衡量的，掙錢多不一定代表價值大，掙錢少不一定代表價值小。

@四川讀者嚴(yán)興才 “2019年應(yīng)屆畢業(yè)生求職平均期望月薪資為8431元”的數(shù)據(jù)有待考證，如果有水份，這個數(shù)據(jù)將產(chǎn)生一定的負(fù)面效果，讓應(yīng)屆大學(xué)生在求職時先入為主地認(rèn)為用人單位就得給這個薪酬，使得供求雙方都顯尷尬。因此，在發(fā)布此類信息之前，一定要保證它的真實信性、準(zhǔn)確性，要對社會負(fù)責(zé)，不能臆測。如果真要給大學(xué)生定價，筆者認(rèn)為要綜合參考地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、文憑、工作實踐能力等，而不是單憑一張文憑。

@瀏陽市沿溪完小賀晴 筆者認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪不宜過高。首先，作為剛出校門的大學(xué)生，基本上無任何工作經(jīng)驗，還得單位一步一步地培養(yǎng)，在這個過程中，用人單位要投入人力物力，較低的起薪更符合市場經(jīng)濟規(guī)律。其次，較低的起薪才能真正磨練應(yīng)屆畢業(yè)生，激勵他們?nèi)テ床Ｆ笫聵I(yè)單位可以給予應(yīng)屆畢業(yè)生較低的起薪，但是在其工作能力迅速提升的一兩年之后要迅速提高他們的工資，充分發(fā)揮物質(zhì)待遇的激勵作用。