擇偶三桶水

如果你并非不婚主義者，但還沒嫁出去，那就說明你不是那種隨便嫁個人就行的女人。你并不想嫁給那些只要你需要他就隨時會出現的人，而是想找到一個跟自己登對的人。

那怎么才能找到他呢？比如你想買輛新車，不大可能會跑到市場上看見第一輛車就出手，試駕個一年半載，不行的話再換一輛。那么，為什么要用這種方式選男人呢？來試試獵頭的做法吧。

要想成功尋獵，首先腦子里必須非常清楚你要找的是個什么樣的人。如果這一點你不清楚，你的搜索會很盲目，也很容易受到各種影響。每次我的獵頭公司有新的客戶，我們都要先討論一下客戶公司的現狀和未來的發展戰略。我們會討論新人要面對的挑戰，然后我會寫出一份候選人資質說明，通常它會包含“三桶水”：

第一桶水：知識、技能和資格。包括候選人的工作經歷、教育背景、擁有的知識和技能。換言之，就是他簡歷上的所有內容。

第二桶水：領導力。包括候選人在職場的實際表現，其中最重要的是領導力。

第三桶水：個性。這位候選人是怎樣的一個人，他的價值觀和目標。

很多公司如果是自己找人，他們的依據往往只是第一桶水的多少，也就是看到的簡歷。但是他們提拔人和解雇人的原因是第二桶水和第三桶水，也就是這個人的行為和表現怎么樣。

如果問一個正派的男人，他希望女人具有哪些優點，他會講四點：美麗、可愛、聰明、自信。可如果問一個現代女性她希望男人有什么優點，她會一下子列出50點：有套好房子，有部好車子，有一流大學的文憑，長相英俊，穿著考究，在飯店吃飯知道怎么點紅酒，紅酒來了知道怎么喝……再加其他43點。

有房子，有名牌大學的文憑，懂得品酒、懂得穿衣……諸如此類，都是第一桶水里的東西，這些跟他做男朋友的表現怎樣（第二桶水），以及他究竟是怎么樣的一個人（第三桶水）沒有關系。

就拿我來說吧。我跟男人約會的經驗比較多，畢竟我38歲才結婚，而在結婚前那20年里我可不是只跟朋友們玩牌來著。在我20幾歲的時侯，我尋找Mr.Right時過多關注他們的第一桶水。而在我做副市長之后，情況倒轉，往往是在男人約我出去的時候，我會懷疑他的興趣不在我身上，而是在我的職位上。這種感覺可不好，誰愿意覺得自己被利用呢？

無論對你的工作還是感情生活，實際上，第二桶和第三桶水才真正決定你和你獵取的人之間的關系能否持久。對于你列出的長長的需求單，應當從中確定幾條你認為“必須要有”的。

現實地講，你的清單上可以包括一些第一桶水里面的條件。不過，要把你的第一桶水的條件縮減到越少越好，然后多關注一些第二桶水和第三桶水里面的條件，比如：我們擁有相同的價值觀，我們對于生活的期待是一致的；他成熟而感性；他令我信任和欣賞；和他在一起，我的心會歌唱……然后把你原來清單上50樣東西中的其他條件都移到“有了更好”一欄中去。（摘自