為何越來越多的年輕人不愿當工人

工作乏味無趣

記者在一些省份采訪發現，工作單調乏味、生活條件差等問題，讓不少人特別是年輕人選擇了不當工人。

“難道我就要在這三點一線的生活中度過一輩子嗎？”今年20多歲的孫文靜在深圳一家工廠上班，工廠、食堂、宿舍“三點一線”的生活讓她覺得非常無趣。“工廠里面就這樣，打工無非就是混時間，攢一點錢，然后自己出去做點小生意。”孫文靜說，在廠里從一線普工做到管理層很難，晉升需要相關的學歷和人脈關系。

南京科技職業學院大三的學生夏鵬說，他去年在一家外資化工企業的生產車間實習，原本期待能在實習中增加經驗，到工廠后卻發現，工廠生產線的自動化程度很高，每天的工作只是看著生產線上的機器運轉，偶爾做一些搬運的體力活兒。而且，許多核心技術來自國外，由核心團隊掌握。

“工廠需要的是勞動力，不是技術工人。”夏鵬的專業是機電一體化技術，在工廠里用不到太多的專業知識，也接觸不到核心技術，就算正式入職后，職位晉升的前景也不明朗。看著身邊的同學都在公司做銷售或自己創業，夏鵬覺得在工廠工作，社會價值不高，還經常要倒白班和夜班。最終，在實習結束后，夏鵬選擇了離開。

不體面不光榮

記者在多省市采訪發現，現階段我國技術工人的收入水平偏低。在一般企業，工人工資大多在2000多元到3000多元。在企業干了20多年到30年的老工人，工資也就4000多元到5000元之間。這樣的工資水平，在今天的房價、物價、教育、醫療等成本較高的情況下，生活已是捉襟見肘，更談不上體面生活了。

“工人的社會地位和待遇偏低，導致年輕人選擇其它謀生手段，不去學技術。”從業20多年的中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊工張敬華告訴記者，“現在我們國家高技能人才緊缺，且老齡化趨勢嚴重，呈現斷層現象。在東北老工業基地甚至存在老一輩高技能人才想要把絕技訣竅傳承下去，卻找不到好徒弟的現象。”

受訪專家表示，我國目前的教育體制重學歷，輕技能；一些企業只考慮眼前利益，對職工教育投資和技能培訓力度不夠，致使我國技術人才后備力量出現斷層。

“現在90后乃至00后大專生對職業的選擇更加多元。”南京科技職業學院電氣與控制學院辦公室主任王蓉說，學生的就業渠道更加豐富，在選擇職業時更加注重個人價值的實現，更喜歡從事有挑戰性的工作。

同時，由于自動化水平的提高，現在許多工廠的一線崗位對工人的技術能力并沒有非常高的要求。對于大專生來講，不能發揮專業專長，而工廠也不愿意提高這些崗位的薪酬水平，因此人員流失成為一種常態。

發展空間窄

“現在高技能人才年齡偏大，基本在40歲以上。”大慶油田第四采油廠第一油礦北三采油隊采油地質工孫雨飛說，“一個初級工成長為高級技師最快需要12年時間，而大學生畢業進入企業兩三年，還不具備相應的工作能力，卻能晉級工程師。”

孫雨飛舉例說：“去年公司內有一個年輕人在全國技能比賽中獲得第3名，可回到單位還是初級工，這就削弱了年輕人的積極性。”

哈爾濱電氣集團人力資源部相關負責人表示，工人職業存在社會地位不高、發展方向比較單一、勞動強度大、工作環境艱苦等問題，而且很多年輕人認為工人的工作環境和工作安全等不是很有保障。

這影響了年輕人的職業選擇，后備力量缺乏。目前有的下屬公司一線崗位人員年齡結構偏大，許多生產崗位人員結構嚴重不合理，退休年齡段集中，技能傳承、技術工人斷檔風險日趨嚴重。

隨著新時代中國特色社會主義偉大事業的發展，各類企業特別是工業類企業對高技能人才需求量急劇增加。從市場供求看，近幾年人才市場上，技術工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾非常突出。

（摘自《半月談》第8期）