員工打架被解職合法嗎
2018-12-31 00:00:00
文萃報·周五版 2018年48期
龍五于2015年1月21日入職北京某飯店，擔任配菜員崗位工作。當日，雙方簽訂書面勞動合同書，合同期限至2018年1月20日。
2017年12月31日2時30分許，龍五將宿舍管理員劉東強打傷。
2018年1月8日，北京市公安局海淀分局對龍五作出行政處罰決定書，決定行政拘留5日，執行期限為2018年1月8日至2018年1月13日。
2018年1月16日，公司對龍五送達“解除勞動合同通知書”，“解除勞動合同通知書”表明，龍五在酒店工作期間與宿舍管理員因口角導致肢體沖突事件，并由公安機關給予了行政拘留處罰，此事件在酒店內造成了十分消極的影響，同時嚴重損害了酒店的外部形象，根據酒店《員工手冊》，經酒店經營層領導和工會相關領導研究，予以解除勞動合同。
龍五認可《員工手冊》的真實性，但主張其打架是發生在工作時間以外，其被行政拘留并未給酒店和客人造成損失。
龍五向北京市西城區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金20400元。仲裁委予以駁回。
龍五不服仲裁裁決，于法定期限內提起訴訟。
法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
（摘自《家庭報》）
