筆者所在校坐落于老城區,按“就近入學”原則,學校里大部分學生都是進城務工子女,本地的學生數量很少。筆者今年接手的六(3)班有45人, 26人是進城務工的子女,5個是本地留守兒童。開學初的摸底檢測,成績不是很理想,有10人的成績不夠30分,后進生多,落后面大,素質參差不齊,想要教好他們頗費心思。我靜下心來思考對策,我深信“沒有教不好的學生,只有不會教的老師”。
以身示范,榜樣引領
“好老師會讓你受益終身?!焙⒆釉诔砷L的路上遇到言傳身教、盡心盡責的好老師,會產生積極向上的情緒,對他們以后的學習、生活和工作有正面的影響。首先從我做起,凡是要求學生做到,自己必先做到,率先示范,通過自己的言行感染學生。我堅持每天早到班,勤檢查。每天上早讀前,我準時來到班里,檢查學生的考勤情況。看看有哪些同學早到校,表揚那些早到校和做好值日工作的學生,并在小組里加分獎勵;對個別遲到的學生,找原因、想對策去轉變他們。班中經常遲到的有燁明、徒健、志軒、廣晉,他們都是早上睡過了頭,家長起早摸黑出去工作,沒時間理會他們,他們通常沒吃早餐就來學校上課了。鑒于這種情況,我在辦公室里備有麥片和餅干,利用下課的時間讓他們來辦公室吃,并主動和他們聊天。雖然這是微不足道的舉動,但也取得他們對我的信任,他們承諾以后不再遲到,也爭取為小組加分。在我的鼓勵和督促下,他們很快就改掉了遲到的陋習。
傳遞愛心,加強輔導
開學伊始,我迅速給學生進行摸底檢測,給班中成績最差的10個同學進行分類,找出他們知識薄弱的原因,以便于針對性的輔導。通過作業反饋和課堂的表現來看,燁明、廣晉、玉敏、淑儀、星源等10個同學都對學習沒興趣,作業馬虎完成甚至不做,上課心不在焉,學習態度不端正。我立刻調整自己的教學策略。一是課堂多關注。在課堂上多留意他們的學習表現,簡單的問題多讓他們回答,發現他們有一丁點兒的進步,立刻在小組內加分并全班表揚,讓他們感受到老師的愛心。二是課堂堅持走課改路子,以學為中心。課堂上我把學習的主動權交給學生,想方設法調動學生的學習興趣。我常運用小組合作模式,實行“兵教兵,兵練兵”的學習策略,常讓小組長指導他們多發言,多動手,多思考,讓他們“有事可做”,減少開小差的機會,讓他們感受到同學的愛心。三是加強輔導。課后,我利用放晚學的時間每周對他們不少于三次輔導,主抓好基礎計算和一步應用題的輔導。在面輔的過程中,除了和他們談心、拉家常之外,他們一有進步,我都會在班中的微信群表揚他們,并把他們做對的習題拍照上傳到微信群,讓家長也可以看到子女的點滴進步,回家也多鼓勵。一個學期下來,在師生的共同努力下,他們的成績有飛躍式的進步。在期末檢測中,后進的10人中,志軒、徒健、偉濤、王山達到90分以上,燁明、廣晉、淑儀、玉敏在70分以上,余下的星源和瑜希成績也有不同程度的進步。成功摘除了“后進生”的帽子。
構建和諧班集體
創建一個良好的班集體,營造和諧的氛圍對學生的學習、成長很重要。初接手六(3)班的時候,發現這個班的集體凝聚力不強,團體合作意識差,對學校每個月文明班的評比也不熱衷,班風、學風很糟糕。為了扭轉這局面,在班會課上,我先通過獲取文明班的重要性作為引子,教育他們要為評上文明班而共同努力,培養他們的集體榮譽感。跟著讓他們發揮集體的智慧出好每個學期一次的園地專欄,主題是團結一致,積極向上。內容、形式、排版等自由發揮,人人齊參與,當然我也時刻關注,為他們點評和鼓勵,培養他們團結合作精神。接著讓他們每月進行自我小結,形成300至500字的文字,要求真情實感,文體不限,贊一贊自己做得好的地方,指出自己不足之處并加以改正,并在班會課上宣讀。每月一小結的撰寫和宣讀很多同學做得很好,大家都在反思自己的不足,爭取進步。最后在班中開展“誰的進步大”的活動。在教室的后墻張貼表格,把每人每次每科的檢測成績記錄下來,讓他們找出自己的PK對手,看看每次誰的進步大,進步的一方會有優惠,如:值日工作可讓落后的一方幫干一次;連續保持進步的同學,我也會買個小本子獎勵他們。很多學生不甘落后,努力把學習成績趕上來,形成了“你追我趕,共同進步”的良好班風和學風,達到了“互相進步,互相促進”的效果。
建立平等對話的“橋梁”
六年級的學生,是青春萌動期,他們渴望自己像大人一樣獲得平等對待,渴望被關注,被重視。如果作為老師和家長的我們,忽略了他們成長的焦慮,忽略了他們的所思所想,他們很容易叛逆,會做出一些反常的舉動。如班中湘怡、詠欣、健煒等同學,家長時常向我“投訴”他們難管教,不聽話。我和他們的家長溝通后達成共識:對孩子的教育要曉之以理,動之以情,切忌粗暴的態度。要和孩子多溝通,做孩子的朋友,和孩子建立平等對話,發揮“民主、自由、和諧”的教育模式,達到“潤物細無聲”的效果。
“沒有愛就沒有教育”,教師一定要充滿愛心,用愛去感染學生,用愛去鼓勵學生,以愛育人,讓他們快樂成長,開出進步之花!
(作者單位:廣東省云浮市新興縣新城鎮西街小學)