違規兼職 權益不保

利用工作之余去打工，可以給自己增加點額外收入，何樂而不為？但這并不是任何人都可以享有的權利。勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就要受到勞動合同法的約束，還要遵守企業依法制定的規章制度以及自己與用人單位的約定。否則，就要承擔相應的法律責任。

勞動者如果違反法律規定或者單位規章制度以及自己與用人單位的約定，擅自在其他單位兼職工作，用人單位就有權與該勞動者解除勞動關系，依法辭退該勞動者。用人單位不得侵犯勞動者合法權益，勞動者也應當誠實守信、遵紀守法。