銷售員自開公司遭解約

2005年1月17日，李若溪進入重慶某電器公司從事銷售員工作。2007年1月1日，重慶某電器公司與李若溪簽訂固定期限勞動合同。2008年6月17日，該電器公司再與李若溪簽訂無固定期限勞動合同。

2014年12月10日，電器公司向該公司工會委員會送達了《解除勞動合同通知工會函》，其中載明：銷售部李若溪，在重慶申渝投資咨詢有限公司任執行董事及經理職務，同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，根據勞動合同法第三十九條第（四）項之規定，公司決定與其解除勞動合同。該公司工會委員會于同日在簽收回執上蓋章確認。

2014年12月15日，電器公司向李若溪發出了《終止（解除）勞動合同通知書》，其中載明：從2015年1月15日起解除與李若溪的勞動合同。

后李若溪訴至法院，請求判決電器公司支付違法解除勞動關系賠償金、未休年休假工資等各項費用共計74.745萬元。

法庭審理查明，2012年9月3日，李若溪作為唯一股東和法定代表人向重慶市工商行政管理局渝中區分局申請設立重慶申渝投資咨詢有限公司。

法院認為，本案中，李若溪從2012年9月4日至2015年1月15日期間在申渝公司受聘擔任經理職務，并作為該公司的法定代表人，應當認定在此期間其與申渝公司建立了勞動關系。此外，在2012年9月4日至2015年1月15日期間，李若溪與電器公司具有勞動關系，其工作的主要任務是銷售，而現有證據能夠證明李若溪在此期間的銷售業績大幅下滑。并且，重慶某電器公司解除勞動合同前征求了工會意見。

據此，法院判決重慶某電器公司單方解除與李若溪之間的勞動合同合法，其不應支付解除勞動合同賠償金。