病假期間在外兼職遭解雇

侯某受雇于某銷售公司，于2014年4月簽訂了無固定期限勞動合同，于2015年3月起一直休病假，公司支付了侯某病假期間的基本工資。

2016年5月，同事徐某約侯某就餐。聊天期間，侯某表示他在外做了一份兼職，是在某公司下屬的網絡部門從事網管工作，每月收入6000元左右。其實，徐某是受公司指派來搜集侯某休病假期間在外兼職的證據的，這段談話被徐某悄悄錄了音。幾天后，公司以違反內部規章制度為由，解除了與侯某的勞動關系。

侯某不服公司決定，在向勞動人事爭議仲裁委員會及法院申請仲裁并起訴后均未被支持，遂上訴至上海市第一中級人民法院。

上海一中院審理后認定，建立勞動關系的勞動者和用人單位，均有義務按照勞動合同的約定，充分、善意地行使權利和履行義務。勞動者有義務接受用人單位的管理。公司根據規章制度關于不得在外兼職的規定與侯某解除勞動關系并無不當，無需向侯某支付賠償金，且侯某因未經公司準許，在外兼職的行為被公司解除勞動關系，不符合支付醫療補助金的情形，據此終審判決駁回上訴，維持原判。

（本版稿件綜合《法制晚報》《法制日報》等）